Планирование Персонала - Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро)

Вопрос для Поиска с Алисой

28 марта

#УправлениеПерсоналом #КадровыеПотребности #ДолгосрочныйПрогноз #ПланированиеПерсонала #РазвитиеПерсонала

Как прогнозировать кадровые потребности предприятия на долгосрочную перспективу?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

www.gd.ru

3

academy-of-capital.ru

4

testwork.io

5

potok.io

6

kontur.ru

Для прогнозирования кадровых потребностей предприятия на долгосрочную перспективу используют стратегическое кадровое планирование, которое связано с общими целями организации. Некоторые методы прогнозирования: Метод экспертных оценок. Для…

Вопрос для Поиска с Алисой

1 мая

#УправлениеПерсоналом #НаборПерсонала #ПланированиеПерсонала #УправлениеПроцессами #БизнесПланирование

Как рассчитать процент выполнения плана по набору персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Процент выполнения плана по набору персонала можно рассчитать как соотношение плана количества вакансий к закрытию и фактического количества закрытых вакансий. Формула расчёта: Квпп = Nфакт / Nплан | 100%, где: Квпп — коэффициент выполнения…

Вопрос для Поиска с Алисой

28 января

#УправлениеПерсоналом #ПроизводственныеЗадания #ОптимизацияРесурсов #ПланированиеПерсонала

Как определить количество сотрудников для выполнения производственного задания?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Для определения количества сотрудников для выполнения производственного задания можно использовать универсальную формулу: трудозатраты на определённый объём работы / фонд рабочего времени за период, в течение которого эта работа должна быть…

Вопрос для Поиска с Алисой

5 марта

#УправлениеПерсоналом #ПланированиеПерсонала #НормативнаяЧисленность #Преимущества #Недостатки

Какие преимущества и недостатки имеет плановая и нормативная численность персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Преимущества плановой численности персонала: более точный расчёт, чем при расчёте по нормативным показателям; учёт особенностей компании: что производит или продаёт, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п.. Недостатки плановой…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#УправлениеПерсоналом #КадровыйУчет #ЭффективностьРаботы #ОптимизацияРесурсов #ПланированиеПерсонала

Какие преимущества дает расчет укомплектованности кадров для эффективного управления персоналом?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Расчёт укомплектованности кадров даёт следующие преимущества для эффективного управления персоналом: Понимание степени укомплектованности штата. На основании полученных результатов можно провести корректировку численности работников. Оценка…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 марта

#УправлениеПерсоналом #ЭффективныйФонд #РабочееВремя #ПланированиеПерсонала

В чем преимущества использования эффективного фонда рабочего времени для планирования персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Некоторые преимущества использования эффективного фонда рабочего времени для планирования персонала: Возможность рассчитать плановую производительность труда. Когда работодатель знает, сколько часов или дней могут работать люди, это позволяет…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#КадровыйРезерв #ВозрастнаяСтруктура #ТрудовыеРесурсы #ПланированиеПерсонала #УправлениеПерсоналом

Почему важно учитывать возрастную структуру трудовых ресурсов при планировании кадрового резерва?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Учет возрастной структуры трудовых ресурсов важен при планировании кадрового резерва, потому что это позволяет отбирать в резерв специалистов, которые уже имеют опыт и результаты работы в компании и хотят развивать свои управленческие навыки…

Вопрос для Поиска с Алисой

13 мая

#УправлениеПерсоналом #КадровыйПотенциал #АвтоматизацияПроцессов #ПланированиеПерсонала

Как автоматизированные платформы помогают в планировании кадрового потенциала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Автоматизированные платформы помогают в планировании кадрового потенциала несколькими способами: Оптимизация подбора персонала. С помощью алгоритмов на базе искусственного интеллекта системы автоматически сканируют резюме на предмет наличия…

Вопрос для Поиска с Алисой

9 июня

#КадровыйМониторинг #ПравоохранительныеОрганы #УправлениеПерсоналом #ПланированиеПерсонала

Как осуществляется кадровый мониторинг и планирование в правоохранительных органах?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

elib.pnzgu.ru

3

17.xn--b1aew.xn--p1ai

4

respectrb.ru

5

elibrary.sgu.ru

6

cyberleninka.ru

Кадровый мониторинг в правоохранительных органах включает в себя, например: Мониторинг рынка рабочей силы по требуемым специальностям. Для этого используют статистические модели, которые позволяют прогнозировать будущие показатели на основе…

Вопрос для Поиска с Алисой

4 июня

#КадровыеПрогнозы #ГосударственнаяСлужба #УправлениеПерсоналом #РазвитиеКадров #ПланированиеПерсонала

Как формируется система прогнозирования профессиональных кадров на государственном уровне?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Система прогнозирования профессиональных кадров на государственном уровне формируется на основе научно обоснованных представлений о спросе на рабочую силу. В качестве информационной основы для прогнозирования используют: официальную…

Главная / #Планирование Персонала

# Планирование Персонала