Вопросы к Поиску
с Алисой
Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?
Главная
/
#Развитие Персонала
1
Наука и образование
2
Культура и искусство
3
Психология и отношения
4
Авто
5
Право
6
Экономика и финансы
7
Путешествия
8
Спорт
9
Красота и стиль
10
Еда
11
Технологии
12
Полезные советы
13
Гейминг
14
Другое
# Развитие Персонала
Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
23 октября
#КорпоративноеОбучение
#ЭлектронныеУчебныеРесурсы
#ЭффективностьОбучения
#РазвитиеПерсонала
#ОбучениеСотрудников
Как электронные учебные ресурсы улучшают эффективность корпоративного обучения?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
xn--n1abbhw.xn--80adxhks
3
www.kt-team.ru
4
e-queo.com
5
www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
6
uprav.ru
Электронные учебные ресурсы улучшают эффективность корпоративного обучения несколькими способами: Повышают доступность. Сотрудники могут проходить обучение независимо от уровня загруженности, в удобное время и в удобном месте. Это особенно…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
28 марта
#УправлениеПерсоналом
#КадровыеПотребности
#ДолгосрочныйПрогноз
#ПланированиеПерсонала
#РазвитиеПерсонала
Как прогнозировать кадровые потребности предприятия на долгосрочную перспективу?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.gd.ru
3
academy-of-capital.ru
4
testwork.io
5
potok.io
6
kontur.ru
Для прогнозирования кадровых потребностей предприятия на долгосрочную перспективу используют стратегическое кадровое планирование, которое связано с общими целями организации. Некоторые методы прогнозирования: Метод экспертных оценок. Для…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
3 марта
#УправлениеПерсоналом
#РотацияКадров
#КадровыйМенеджмент
#РазвитиеПерсонала
#ОптимизацияПроцессов
В чем заключаются основные преимущества регулярной ротации кадров в компании?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.geeksforgeeks.org
3
tatsud.ru
4
sales-generator.ru
5
testwork.io
6
lpgenerator.ru
Основные преимущества регулярной ротации кадров в компании: Развитие навыков. Принимая на себя различные роли и обязанности, сотрудники приобретают разнообразный набор навыков. Профессиональное развитие и прогресс. Практика ротации должностей…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
3 марта
#ТрудовыеОтношения
#Квалификация
#Кадры
#УправлениеПерсоналом
#РазвитиеПерсонала
Какую роль играет квалификация в трудовых отношениях?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
sky.pro
3
optimalgroup.ru
4
gb.ru
5
moluch.ru
6
midorf.ru
Роль квалификации в трудовых отношениях заключается в следующем: Определение способности работника выполнять свои обязанности. Квалификация включает в себя уровень образования, профессиональные навыки и опыт, необходимые для выполнения…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
15 октября
#Занятость
#Обучение
#СистемаОбучения
#РазвитиеПерсонала
#ПрофессиональноеОбразование
Как работает система активного обучения в сфере занятости?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
netology.ru
3
journal.sovcombank.ru
4
dpo.edu-sigma.ru
5
elczovka-r22.gosweb.gosuslugi.ru
6
profmir-study.ru
Возможно, имелся в виду федеральный проект «Активные меры содействия занятости» в составе национального проекта «Кадры». Его цель — подготовить востребованных на рынке труда специалистов и помочь гражданам повысить квалификацию или сменить…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
15 октября
#КорпоративноеОбучение
#ЦелиОбучения
#ЗадачиОбучения
#РазвитиеПерсонала
#УправлениеПерсоналом
Какие основные цели и задачи преследует внутреннее корпоративное обучение?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
spravochnick.ru
3
bonnieandslide.com
4
zenclass.ru
5
e-queo.com
6
tenchat.ru
Основная цель внутреннего корпоративного обучения — повысить эффективность сотрудников и компании в целом. Некоторые задачи, которые решает такое обучение: Повышение профессионального уровня сотрудников. Новые знания помогают совершенствовать…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
16 октября
#Кадровики
#УправлениеПерсоналом
#ПодборПерсонала
#ОбучениеПерсонала
#ОценкаПерсонала
#РазвитиеПерсонала
Чем занимаются кадровики в современных условиях?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
postupi.online
3
dtf.ru
4
blog.skillbox.by
5
skillbox.ru
6
sky.pro
В современных условиях кадровики занимаются различными задачами, связанными с управлением персоналом в организации. Некоторые из них: Найм и подбор персонала. Кадровик отвечает за процессы поиска, отбора и приёма новых сотрудников. Это включает…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
7 февраля
#ПрофессиональноеОбразование
#Управление
#РазвитиеПерсонала
#КадровыеРесурсы
#ГосударственнаяСлужба
#МуниципальнаяСлужба
Какую роль играет профессиональная переподготовка в государственном и муниципальном управлении?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.center-dpo.ru
3
dpo-center.ru
4
mipk-institute.ru
5
nipkef.ru
6
www.anoipk.ru
Роль профессиональной переподготовки в государственном и муниципальном управлении заключается в следующем: Получение новых знаний, навыков и инструментов для более эффективного управления государственными и муниципальными организациями…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
12 декабря
#УправлениеПерсоналом
#РотацияКадров
#ПроизводительностьТруда
#МотивацияСотрудников
#РазвитиеПерсонала
Как ротация кадров влияет на производительность труда?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.geeksforgeeks.org
3
cyberleninka.ru
4
sfk-mn.ru
5
elib.bsu.by
6
elar.urfu.ru
Ротация кадров положительно влияет на производительность труда. Это происходит за счёт постоянных внутренних перемещений с целью определения наиболее подходящей должности для каждого сотрудника. Вот ещё несколько факторов, которые способствуют…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
18 октября
#УправлениеПерсоналом
#ТрудовыеРесурсы
#МотивацияСотрудников
#РазвитиеПерсонала
#ОптимизацияПроцессов
Какие существуют способы увеличения предложения рабочей силы в организации без дополнительного найма?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.klerk.ru
3
www.hr-director.ru
4
kachestvo.pro
5
www.cfin.ru
6
secrets.tbank.ru
Несколько способов увеличить предложение рабочей силы в организации без дополнительного найма: Использовать внутренние источники. Это кадровый резерв самой организации. Можно провести внутренний конкурс на замещение должности из своих…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:07:23 GMT+0300 (Moscow Standard Time)