Как работает система непрерывного обучения и развития персонала в РЖД?

Система непрерывного обучения и развития персонала в РЖД включает несколько компонентов: kachestvo.pro

1. Развитие профессиональных компетенций. kachestvo.pro Для этого компания взаимодействует с отраслевыми вузами и внешними образовательными провайдерами, использует возможности учебных центров, разрабатывает дистанционные курсы внутренними экспертами. kachestvo.pro Есть темы, которые изучает в обязательном порядке каждый сотрудник: охрана труда, промышленная безопасность, высота, ГО и ЧС и т. д.. kachestvo.pro
2. Развитие корпоративных компетенций. kachestvo.pro Для этого существует, например, Корпоративный университет РЖД — основная площадка для развития управленческих компетенций руководителей и специалистов. kachestvo.pro 1520international.com
3. Развитие сквозных компетенций. kachestvo.pro

Некоторые проекты компании, направленные на развитие профессиональных компетенций:

• Практика «Час знаний». kachestvo.pro sr2024.rzd.ru Сотрудникам предоставляют час рабочего времени для саморазвития в формате дистанционных курсов. kachestvo.pro
• Проведение чемпионатов профмастерства. kachestvo.pro В ходе соревнований работники демонстрируют практические навыки, а также оттачивают навыки работы в нестандартных ситуациях. kachestvo.pro
• Система наставничества. sr2024.rzd.ru Её можно разделить на 3 больших направления: профессиональное, управленческое и молодёжное. sr2024.rzd.ru

По итогам обучения анализируют результаты оценки по профессиональным компетенциям, «красные зоны», пробелы, которые существуют у работников, и строят траекторию их развития, опираясь на эту аналитику. kachestvo.pro