Чем отличаются технические компетенции от поведенческих в современном управлении персоналом?

Технические компетенции в современном управлении персоналом — это конкретные знания и умения, связанные с выполнением рабочих задач. prosto.rabota.ru Они включают владение специализированными программами, знание отраслевых стандартов, умение работать с оборудованием. limonova.org Такие компетенции легко измеряются через тестирование и практические задания. limonova.org

Поведенческие компетенции — это навыки, которые проявляются в том, как человек ведёт себя в процессе работы. prosto.rabota.ru Они отвечают за коммуникацию, адаптивность, стрессоустойчивость. prosto.rabota.ru Примеры поведенческих компетенций на практике: командная работа (сотрудник помогает коллегам и принимает помощь сам), ориентация на результат (специалист не только выполняет задачу, но и думает о конечной цели проекта), ответственность (человек берёт на себя обязательства и доводит начатое до конца). prosto.rabota.ru

Таким образом, основное отличие в том, что технические компетенции фокусируются на профессиональных навыках и знаниях, а поведенческие — на личностных качествах и поведении сотрудника в процессе работы. limonova.org www.skillcup.ru