Почему работодатели часто отказывают сотрудникам в отпуске в праздничные дни?

Некоторые причины, по которым работодатели могут отказывать сотрудникам в отпуске в праздничные дни:

• Несогласование разделения отпуска. 25 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить только на части, которые работник и работодатель согласовали друг с другом (ч. 1 ст. 125 ТК). 2 При этом хотя бы одна часть такого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. 25 Если сторонам не получается прийти к согласию, отпуск надо предоставить целиком — сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). 25
• Нарушение графика отпусков. 4 По общим правилам график отпусков является обязательным к исполнению для работников и работодателя. 4 Однако в ТК РФ есть исключения, когда отпуск предоставляется без оглядки на график — по желанию работника в любое удобное для него время. 4
• Запоздалая подача заявления. 1 Если сотрудник подаёт заявление за один день до наступления желаемой даты отпуска, специалисты отдела кадров не успевают до его начала передать это заявление на согласование руководству, подготовить и подписать у руководителя приказ о предоставлении отпуска, начислить отпускные. 1

При этом оформлять сотруднику отпуск только на выходные дни работодатель не может, так как это не соответствует требованиям трудового законодательства. 24 За такое решение компанию могут оштрафовать (ст. 4.5, 5.27 КоАП РФ). 4