Почему работодатели часто отказывают сотрудникам в отпуске в праздничные дни?

Некоторые причины, по которым работодатели могут отказывать сотрудникам в отпуске в праздничные дни:

• Несогласование разделения отпуска. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить только на части, которые работник и работодатель согласовали друг с другом (ч. 1 ст. 125 ТК). www.kdelo.ru При этом хотя бы одна часть такого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Если сторонам не получается прийти к согласию, отпуск надо предоставить целиком — сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru
• Нарушение графика отпусков. www.kontur-extern.ru По общим правилам график отпусков является обязательным к исполнению для работников и работодателя. www.kontur-extern.ru Однако в ТК РФ есть исключения, когда отпуск предоставляется без оглядки на график — по желанию работника в любое удобное для него время. www.kontur-extern.ru
• Запоздалая подача заявления. ftp.delo-press.ru Если сотрудник подаёт заявление за один день до наступления желаемой даты отпуска, специалисты отдела кадров не успевают до его начала передать это заявление на согласование руководству, подготовить и подписать у руководителя приказ о предоставлении отпуска, начислить отпускные. ftp.delo-press.ru

При этом оформлять сотруднику отпуск только на выходные дни работодатель не может, так как это не соответствует требованиям трудового законодательства. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru За такое решение компанию могут оштрафовать (ст. 4.5, 5.27 КоАП РФ). www.kontur-extern.ru