Вопросы к Поиску
с Алисой
Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?
Главная
/
#Подбор Персонала
1
Наука и образование
2
Культура и искусство
3
Психология и отношения
4
Авто
5
Право
6
Экономика и финансы
7
Путешествия
8
Спорт
9
Красота и стиль
10
Еда
11
Технологии
12
Полезные советы
13
Гейминг
14
Другое
# Подбор Персонала
Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
16 мая
#КадровыйРаботник
#Предприятие
#УправлениеПерсоналом
#ПодборПерсонала
#ОбучениеПерсонала
#ОценкаПерсонала
Чем занимается кадровый работник на предприятии
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
skillbox.ru
3
pkp.r21.spb.ru
4
www.reg.ru
5
www.kdelo.ru
6
www.profiz.ru
Кадровый работник (кадровик) занимается кадровым учётом и работой с личным составом. Более конкретно его обязанности и права определяют трудовым договором и должностной инструкцией. Некоторые задачи, с которыми сталкиваются кадровики…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
14 января
#УправлениеПерсоналом
#ПодборПерсонала
#ОптимизацияРесурсов
#ПланированиеРесурсов
#УправлениеПроцессами
Какие существуют методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
itanddigital.ru
3
www.finkont.ru
4
uprav.ru
5
salesap.ru
6
www.cfin.ru
Некоторые методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач: 1. Метод анализа рабочей нагрузки. Основан на измерении количества работы, которое должен выполнить каждый сотрудник. Учитывает все задачи организации и…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
25 июля
#Банки
#СистемаОценки
#Кандидаты
#Психология
#ОценкаЛичности
#ПодборПерсонала
Как работает система психологической оценки кандидатов на должности в банках?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.kaus-group.ru
3
ht-lab.ru
4
cyberleninka.ru
5
bulletin-psysoc.kaznu.kz
6
intjournal.ru
Система психологической оценки кандидатов на должности в банках может включать следующие методы: Профессиография. Сопоставляются требования, предъявляемые к деятельности работников, и их профессиональные особенности, личностные качества…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 марта
#ИспытательныйСрок
#ТрудовоеЗаконодательство
#УправлениеПерсоналом
#ПодборПерсонала
Почему некоторые работодатели устанавливают испытательный срок именно в 3 месяца?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.superjob.ru
3
www.tbank.ru
4
assistentus.ru
5
www.banki.ru
6
epp.genproc.gov.ru
По мнению некоторых работодателей, испытательный срок в 3 месяца устанавливается для возможности оценить профессиональные навыки нового сотрудника и понять особенности его характера. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, 3…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
27 января
#ГибкиеНавыки
#Навыки
#Сотрудники
#Работодатели
#КадровыеВопросы
#ПодборПерсонала
Какие гибкие навыки особенно важны для работодателей при найме сотрудников
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
hrlider.ru
3
netology.ru
4
dzen.ru
5
dszn.ru
6
myresume.ru
Некоторые гибкие навыки, которые важны для работодателей при найме сотрудников: Коммуникация. Сотрудники с развитыми навыками общения могут эффективно взаимодействовать с любой аудиторией, понимать и действовать в соответствии с инструкциями, а…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
4 февраля
#Работа
#Кандидаты
#СемейноеПоложение
#ВопросыРекрутера
#HR
#ПодборПерсонала
Почему работодатели интересуются семейным положением кандидата?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.bolshoyvopros.ru
3
dzen.ru
4
journal.tinkoff.ru
5
m.ok.ru
6
hh.ru
Работодатели интересуются семейным положением кандидата по нескольким причинам: Оценка стабильности и ответственности. Считается, что женатый человек более стабилен и думает о благе семьи, а значит, заинтересован в процветании компании…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
15 октября
#Трудоустройство
#ВозрастныеОграничения
#КадровыеРешения
#ПодборПерсонала
#УправлениеПерсоналом
В каких случаях работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
www.snta.ru
3
www.glavbukh.ru
4
www.zakonia.ru
5
www.buhgalteria.ru
6
www.kdelo.ru
Работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу по следующим причинам: Востребованность в молодых кадрах. Даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт. Средний возраст…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
28 июля
#УправлениеПерсоналом
#ОптимизацияЗатрат
#УправлениеВакансиями
#ПодборПерсонала
#HR
#КадровыеВопросы
Как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
rb.ru
3
www.cfin.ru
4
f53d.ru
5
www.klerk.ru
6
www.hr-director.ru
Несколько советов, как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями: Правильно считать расходы. Нужно учитывать затраты на все технические и человеческие ресурсы, вовлечённые в процесс подбора. Оптимизировать процесс…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
26 января
#ПодборПерсонала
#МеждународныеКомпании
#HR
#КадровыеВопросы
#УправлениеПерсоналом
Как происходит процесс подбора персонала на крупные международные компании?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
cyberleninka.ru
3
hr-profi.ru
4
heaad.ru
5
moluch.ru
6
www.kaus-group.ru
Процесс подбора персонала в крупных международных компаниях включает несколько этапов: 1. Определение потребности в персонале и её финансового обоснования. Рассчитывается необходимое число работников, их квалификация, время, занятость и…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
19 марта
#Работа
#Вакансии
#ПодборПерсонала
#HR
#КадровыеВопросы
#УправлениеПерсоналом
Почему важно подробное описание вакансии для привлечения подходящих кандидатов?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
uptu.work
3
assistentus.ru
4
itanddigital.ru
5
kontur.ru
6
pampadu.ru
Подробное описание вакансии важно для привлечения подходящих кандидатов по нескольким причинам: Создание реалистичного образа открытой позиции. Грамотно составленное описание вакансии отвечает на основной вопрос кандидатов — «Что подразумевает…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Mon Aug 18 2025 08:57:02 GMT+0300 (Moscow Standard Time)