Подбор Персонала - Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро)

Вопрос для Поиска с Алисой

16 мая

#КадровыйРаботник #Предприятие #УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала #ОбучениеПерсонала #ОценкаПерсонала

Чем занимается кадровый работник на предприятии

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Кадровый работник (кадровик) занимается кадровым учётом и работой с личным составом. Более конкретно его обязанности и права определяют трудовым договором и должностной инструкцией. Некоторые задачи, с которыми сталкиваются кадровики…

Вопрос для Поиска с Алисой

14 января

#УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала #ОптимизацияРесурсов #ПланированиеРесурсов #УправлениеПроцессами

Какие существуют методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Некоторые методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач: 1. Метод анализа рабочей нагрузки. Основан на измерении количества работы, которое должен выполнить каждый сотрудник. Учитывает все задачи организации и…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 июля

#Банки #СистемаОценки #Кандидаты #Психология #ОценкаЛичности #ПодборПерсонала

Как работает система психологической оценки кандидатов на должности в банках?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

www.kaus-group.ru

2

ht-lab.ru

3

cyberleninka.ru

4

bulletin-psysoc.kaznu.kz

5

intjournal.ru

Система психологической оценки кандидатов на должности в банках может включать следующие методы: Профессиография. Сопоставляются требования, предъявляемые к деятельности работников, и их профессиональные особенности, личностные качества…

Вопрос для Поиска с Алисой

21 марта

#ИспытательныйСрок #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала

Почему некоторые работодатели устанавливают испытательный срок именно в 3 месяца?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

По мнению некоторых работодателей, испытательный срок в 3 месяца устанавливается для возможности оценить профессиональные навыки нового сотрудника и понять особенности его характера. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, 3…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#ГибкиеНавыки #Навыки #Сотрудники #Работодатели #КадровыеВопросы #ПодборПерсонала

Какие гибкие навыки особенно важны для работодателей при найме сотрудников

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Некоторые гибкие навыки, которые важны для работодателей при найме сотрудников: Коммуникация. Сотрудники с развитыми навыками общения могут эффективно взаимодействовать с любой аудиторией, понимать и действовать в соответствии с инструкциями, а…

Вопрос для Поиска с Алисой

4 февраля

#Работа #Кандидаты #СемейноеПоложение #ВопросыРекрутера #HR #ПодборПерсонала

Почему работодатели интересуются семейным положением кандидата?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Работодатели интересуются семейным положением кандидата по нескольким причинам: Оценка стабильности и ответственности. Считается, что женатый человек более стабилен и думает о благе семьи, а значит, заинтересован в процветании компании…

Вопрос для Поиска с Алисой

15 октября

#Трудоустройство #ВозрастныеОграничения #КадровыеРешения #ПодборПерсонала #УправлениеПерсоналом

В каких случаях работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу по следующим причинам: Востребованность в молодых кадрах. Даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт. Средний возраст…

Вопрос для Поиска с Алисой

28 июля

#УправлениеПерсоналом #ОптимизацияЗатрат #УправлениеВакансиями #ПодборПерсонала #HR #КадровыеВопросы

Как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Несколько советов, как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями: Правильно считать расходы. Нужно учитывать затраты на все технические и человеческие ресурсы, вовлечённые в процесс подбора. Оптимизировать процесс…

Вопрос для Поиска с Алисой

26 января

#ПодборПерсонала #МеждународныеКомпании #HR #КадровыеВопросы #УправлениеПерсоналом

Как происходит процесс подбора персонала на крупные международные компании?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Процесс подбора персонала в крупных международных компаниях включает несколько этапов: 1. Определение потребности в персонале и её финансового обоснования. Рассчитывается необходимое число работников, их квалификация, время, занятость и…

Вопрос для Поиска с Алисой

19 марта

#Работа #Вакансии #ПодборПерсонала #HR #КадровыеВопросы #УправлениеПерсоналом

Почему важно подробное описание вакансии для привлечения подходящих кандидатов?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Подробное описание вакансии важно для привлечения подходящих кандидатов по нескольким причинам: Создание реалистичного образа открытой позиции. Грамотно составленное описание вакансии отвечает на основной вопрос кандидатов — «Что подразумевает…

Главная / #Подбор Персонала

# Подбор Персонала