Подбор Персонала - Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро)

Вопрос для Поиска с Алисой

16 мая

#КадровыйРаботник #Предприятие #УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала #ОбучениеПерсонала #ОценкаПерсонала

Чем занимается кадровый работник на предприятии

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Кадровый работник (кадровик) занимается кадровым учётом и работой с личным составом. Более конкретно его обязанности и права определяют трудовым договором и должностной инструкцией. Некоторые задачи, с которыми сталкиваются кадровики…

Вопрос для Поиска с Алисой

14 января

#УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала #ОптимизацияРесурсов #ПланированиеРесурсов #УправлениеПроцессами

Какие существуют методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Некоторые методы определения необходимого количества сотрудников для выполнения задач: 1. Метод анализа рабочей нагрузки. Основан на измерении количества работы, которое должен выполнить каждый сотрудник. Учитывает все задачи организации и…

Вопрос для Поиска с Алисой

5 сентября

#Работа #Вакансии #ПодборПерсонала #УправлениеПерсоналом #HR #КадровыеВопросы

В чём отличие между обычной вакансией и вакансией массового подбора?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai

Некоторые отличия между обычной вакансией и вакансией массового подбора: Масштаб. Массовый подбор предполагает заполнение большого количества вакансий (десятков, а то и сотен) за относительно короткий промежуток времени. Требования к…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 июля

#Банки #СистемаОценки #Кандидаты #Психология #ОценкаЛичности #ПодборПерсонала

Как работает система психологической оценки кандидатов на должности в банках?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

www.kaus-group.ru

3

ht-lab.ru

4

cyberleninka.ru

5

bulletin-psysoc.kaznu.kz

6

intjournal.ru

Система психологической оценки кандидатов на должности в банках может включать следующие методы: Профессиография. Сопоставляются требования, предъявляемые к деятельности работников, и их профессиональные особенности, личностные качества…

Вопрос для Поиска с Алисой

21 марта

#ИспытательныйСрок #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ПодборПерсонала

Почему некоторые работодатели устанавливают испытательный срок именно в 3 месяца?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

По мнению некоторых работодателей, испытательный срок в 3 месяца устанавливается для возможности оценить профессиональные навыки нового сотрудника и понять особенности его характера. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, 3…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#ГибкиеНавыки #Навыки #Сотрудники #Работодатели #КадровыеВопросы #ПодборПерсонала

Какие гибкие навыки особенно важны для работодателей при найме сотрудников

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Некоторые гибкие навыки, которые важны для работодателей при найме сотрудников: Коммуникация. Сотрудники с развитыми навыками общения могут эффективно взаимодействовать с любой аудиторией, понимать и действовать в соответствии с инструкциями, а…

Вопрос для Поиска с Алисой

4 февраля

#Работа #Кандидаты #СемейноеПоложение #ВопросыРекрутера #HR #ПодборПерсонала

Почему работодатели интересуются семейным положением кандидата?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Работодатели интересуются семейным положением кандидата по нескольким причинам: Оценка стабильности и ответственности. Считается, что женатый человек более стабилен и думает о благе семьи, а значит, заинтересован в процветании компании…

Вопрос для Поиска с Алисой

19 сентября

#УправлениеПерсоналом #БизнесРазвитие #ОптимизацияПроцессов #МотивацияСотрудников #ПодборПерсонала

Каким образом можно эффективно увеличивать штат работников в коммерческой организации?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Несколько стратегий, которые могут помочь эффективно увеличивать штат работников в коммерческой организации: Внутреннее продвижение. Текущих сотрудников можно продвигать на более высокие должности или расширять их обязанности. Рекрутинг новых…

Вопрос для Поиска с Алисой

15 октября

#Трудоустройство #ВозрастныеОграничения #КадровыеРешения #ПодборПерсонала #УправлениеПерсоналом

В каких случаях работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу по следующим причинам: Востребованность в молодых кадрах. Даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт. Средний возраст…

Вопрос для Поиска с Алисой

28 июля

#УправлениеПерсоналом #ОптимизацияЗатрат #УправлениеВакансиями #ПодборПерсонала #HR #КадровыеВопросы

Как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Несколько советов, как оптимизировать затраты на поиск персонала через управление вакансиями: Правильно считать расходы. Нужно учитывать затраты на все технические и человеческие ресурсы, вовлечённые в процесс подбора. Оптимизировать процесс…

Главная / #Подбор Персонала

# Подбор Персонала