Как онлайн-платформы помогают в подборе персонала?

Онлайн-платформы помогают в подборе персонала, автоматизируя различные процессы и обеспечивая эффективный поиск и отбор кандидатов. soware.ru Некоторые способы, как это происходит:

• Сбор базы резюме и работа с ней. kontur.ru Системы автоматизации ищут резюме по разным источникам и собирают их в одну программу. kontur.ru Отклики можно сортировать по отдельным критериям. kontur.ru
• Типовое общение с кандидатами. kontur.ru В некоторых системах есть голосовой робот или чат-бот, которые отвечают на типовые вопросы соискателей, приглашают на интервью, напоминают о собеседовании и фиксируют ответы. kontur.ru
• Отчёты. kontur.ru Сервисы автоматизации способны собрать статистику по работе рекрутера и кандидатам, проанализировать и выразить результат в графиках. kontur.ru
• Анализ рынка. kontur.ru ATS-системы просматривают вакансии других работодателей и на основе этих данных помогают сформировать более выгодные предложения для вакансий. kontur.ru
• Подготовка и публикация вакансий. kontur.ru Программы автоматизации предлагают шаблоны вакансий, умеют подключаться к различным площадкам для размещения вакансий и позволяют одним нажатием опубликовать объявление в нескольких ресурсах сразу. kontur.ru
• Планирование собеседований. kontur.ru Когда кандидат выбирает дату и время для встречи, программа автоматически отмечает это в расписании рекрутера и может даже забронировать переговорную на нужное время. kontur.ru
• Сбор фидбека по кандидатам. kontur.ru ATS-системы позволяют заказчику оставлять комментарии к вакансии и оценивать кандидата после приёма на работу. kontur.ru На основе этих оценок рекрутер может улучшать подбор и лучше понимать требования клиента. kontur.ru

Использование онлайн-платформ позволяет сократить временные затраты на поиск и отбор кандидатов, повысить качество подбора персонала, снизить финансовые затраты на поиск и найм сотрудников, а также упростить процесс адаптации новых сотрудников. soware.ru