Работодатели интересуются семейным положением кандидата по нескольким причинам: 2

• Оценка стабильности и ответственности. 4 Считается, что женатый человек более стабилен и думает о благе семьи, а значит, заинтересован в процветании компании. 4
• Определение готовности к командировкам или нестандартному графику. 3 Это важно для профессий, связанных с частыми поездками, высоким уровнем стресса или работой в ночное время. 3
• Выявление соответствия в коллективе. 1 Например, если коллектив состоит из семейных людей, а появляется незамужняя женщина, это может осложнить ситуацию и привести к увольнению многих сотрудников. 1

При этом стоит учитывать, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению, и отказ в трудоустройстве на основе такой информации может быть расценен как нарушение закона. 34