Какие метрики считаются ключевыми в сфере HR-аналитики?

Некоторые ключевые метрики в сфере HR-аналитики:

• Текучесть кадров. kontur.ru www.ispring.ru Чем ниже параметр, тем выше стабильность кадрового состава, удовлетворённость сотрудников, эффективность кадровой политики компании. kontur.ru
• Скорость подбора. kontur.ru Отражает время, которое компания тратит на закрытие вакансии. kontur.ru
• Стоимость закрытия вакансии. kontur.ru Метрика помогает понять, сколько компания тратит на привлечение нового сотрудника и спрогнозировать бюджет в будущем. kontur.ru
• Коэффициент прохождения испытательного срока. kontur.ru Количество сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок, зависит от того, насколько эффективно работает в компании система адаптации и обучения новичков. kontur.ru
• Конверсия воронки подбора. kontur.ru Показывает эффективность процесса найма в целом и количество кандидатов, которое доходит до трудоустройства. kontur.ru
• Стоимость канала привлечения кандидатов. kontur.ru Помогает понять, насколько эффективен каждый источник поиска сотрудников. kontur.ru
• Окупаемость инвестиций в обучение. kontur.ru ROI (Return On Investment) — показатель возврата вложенных в обучение средств. kontur.ru
• Производительность персонала. kontur.ru Показывает, сколько выпускаемой продукции или оказываемых услуг приходится на одного сотрудника. kontur.ru

Важно понимать, что не существует универсального набора метрик для всех компаний. sky.pro Каждый бизнес должен определить свой набор KPI в зависимости от стратегии, отрасли и стадии развития. sky.pro