Какие метрики считаются ключевыми в сфере HR-аналитики?

Некоторые ключевые метрики в сфере HR-аналитики:

• Текучесть кадров. 13 Чем ниже параметр, тем выше стабильность кадрового состава, удовлетворённость сотрудников, эффективность кадровой политики компании. 1
• Скорость подбора. 1 Отражает время, которое компания тратит на закрытие вакансии. 1
• Стоимость закрытия вакансии. 1 Метрика помогает понять, сколько компания тратит на привлечение нового сотрудника и спрогнозировать бюджет в будущем. 1
• Коэффициент прохождения испытательного срока. 1 Количество сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок, зависит от того, насколько эффективно работает в компании система адаптации и обучения новичков. 1
• Конверсия воронки подбора. 1 Показывает эффективность процесса найма в целом и количество кандидатов, которое доходит до трудоустройства. 1
• Стоимость канала привлечения кандидатов. 1 Помогает понять, насколько эффективен каждый источник поиска сотрудников. 1
• Окупаемость инвестиций в обучение. 1 ROI (Return On Investment) — показатель возврата вложенных в обучение средств. 1
• Производительность персонала. 1 Показывает, сколько выпускаемой продукции или оказываемых услуг приходится на одного сотрудника. 1

Важно понимать, что не существует универсального набора метрик для всех компаний. 5 Каждый бизнес должен определить свой набор KPI в зависимости от стратегии, отрасли и стадии развития. 5