В чем заключаются основные различия между headhunter и рекрутером?

Основные различия между хедхантером и рекрутером:

1. Стратегия поиска. dzen.ru Рекрутер применяет пассивный поиск в интернете: размещает вакансии на нескольких job-сайтах и сайте собственной компании и изучает поступающие отклики — резюме. dzen.ru Хедхантер ведёт более активный поиск, используя платные сервисы job-сайтов, сайты компаний-доноров, обзорные отраслевые сайты, форумы. dzen.ru
2. Работа с рекомендациями. dzen.ru www.hr-director.ru Рекрутер использует рекомендации, если кандидат отказался от предложенной вакансии или не подошёл по требованиям. dzen.ru Хедхантер целенаправленно занимается поиском людей, которые могут предложить нужную кандидатуру: коллег, конкурентов, клиентов, поставщиков. dzen.ru
3. Навыки и задачи. dzen.ru Главные навыки рекрутера — это работа с информацией, навыки тестирования и знание техники отборочного собеседования. dzen.ru Хедхантер кроме этого обязан ещё иметь навыки переговоров и продаж. dzen.ru
4. Отбор кандидатов. www.hr-director.ru Рекрутер проводит анкетирование, уточняет данные, указанные в резюме, смотрит на соответствие требованиям вакансии, иногда организует тестирование. www.hr-director.ru Хедхантер проводит собеседование с людьми, о которых уже собрал необходимую информацию. www.hr-director.ru
5. Представление кандидатов. www.hr-director.ru Рекрутер не придаёт значения грамотному представлению кандидатов своему клиенту, пересылая ему поступившие резюме в том виде, в каком он их получил, без редакции. www.hr-director.ru Хедхантер тщательно изучает резюме кандидатов, дорабатывает их, подчёркивая, по его мнению, нужные факты и информацию, указывающие на то, что сотрудник действительно подходит компании. www.hr-director.ru