Основные различия между хедхантером и рекрутером:

1. Стратегия поиска. 1 Рекрутер применяет пассивный поиск в интернете: размещает вакансии на нескольких job-сайтах и сайте собственной компании и изучает поступающие отклики — резюме. 1 Хедхантер ведёт более активный поиск, используя платные сервисы job-сайтов, сайты компаний-доноров, обзорные отраслевые сайты, форумы. 1
2. Работа с рекомендациями. 12 Рекрутер использует рекомендации, если кандидат отказался от предложенной вакансии или не подошёл по требованиям. 1 Хедхантер целенаправленно занимается поиском людей, которые могут предложить нужную кандидатуру: коллег, конкурентов, клиентов, поставщиков. 1
3. Навыки и задачи. 1 Главные навыки рекрутера — это работа с информацией, навыки тестирования и знание техники отборочного собеседования. 1 Хедхантер кроме этого обязан ещё иметь навыки переговоров и продаж. 1
4. Отбор кандидатов. 2 Рекрутер проводит анкетирование, уточняет данные, указанные в резюме, смотрит на соответствие требованиям вакансии, иногда организует тестирование. 2 Хедхантер проводит собеседование с людьми, о которых уже собрал необходимую информацию. 2
5. Представление кандидатов. 2 Рекрутер не придаёт значения грамотному представлению кандидатов своему клиенту, пересылая ему поступившие резюме в том виде, в каком он их получил, без редакции. 2 Хедхантер тщательно изучает резюме кандидатов, дорабатывает их, подчёркивая, по его мнению, нужные факты и информацию, указывающие на то, что сотрудник действительно подходит компании. 2