В чем разница между плановой и общей потребностью в персонале?

Возможно, имелись в виду понятия «плановая потребность в персонале» и «общая потребность в персонале».

Плановая потребность в персонале — это определение перечня и численности специалистов, которые понадобятся в будущем для развития и оптимизации бизнеса. potok.io Планирование может быть долгосрочным (стратегическим) и краткосрочным (оперативным, тактическим, ситуационным). projecto.pro

Общая потребность в персонале определяется по формуле: Оп = Тпч + Дпч, где: testwork.io

• Оп — потребность в персонале; testwork.io
• Тпч — потребность в привлечении для текущих нужд; testwork.io
• Дпч — необходимость в дополнительном персонале на новые проекты или расширение производства. testwork.io

Таким образом, разница между плановой и общей потребностью в персонале заключается в том, что плановая потребность связана с конкретными планами развития, а общая потребность включает в себя различные аспекты, такие как текущие нужды и необходимость в дополнительных сотрудниках.