Чтобы повысить эффективность использования КТУ (коэффициента трудового участия), работодатели могут предпринять следующие шаги:

• Установить чёткие критерии расчёта. 3 Они должны учитывать специфику производства и задачи, которые стоят перед работником. 3 Критерии закрепляют в локальном акте, например, в ПВТР или Положении об оплате труда, или в трудовом договоре. 3
• Объяснить сотрудникам механизм расчёта. 14 Они должны чётко понимать, каковы ценности организации, за какие показатели можно получить премию. 1 Это позволит частично нивелировать недостатки системы. 1
• Периодически тестировать и корректировать систему. 1 Первое время её нужно тестировать, чтобы выявить имеющиеся недочёты. 1 Периодически требуется пересматривать показатели, особенно если в компании произошли какие-то изменения. 1
• Ознакомить сотрудников с действующими КТУ. 3 Это позволит избежать вопросов и конфликтов. 5