Как работодатели могут повысить эффективность использования КТУ?

Чтобы повысить эффективность использования КТУ (коэффициента трудового участия), работодатели могут предпринять следующие шаги:

• Установить чёткие критерии расчёта. www.kdelo.ru Они должны учитывать специфику производства и задачи, которые стоят перед работником. www.kdelo.ru Критерии закрепляют в локальном акте, например, в ПВТР или Положении об оплате труда, или в трудовом договоре. www.kdelo.ru
• Объяснить сотрудникам механизм расчёта. www.hr-director.ru www.kaus-group.ru Они должны чётко понимать, каковы ценности организации, за какие показатели можно получить премию. www.hr-director.ru Это позволит частично нивелировать недостатки системы. www.hr-director.ru
• Периодически тестировать и корректировать систему. www.hr-director.ru Первое время её нужно тестировать, чтобы выявить имеющиеся недочёты. www.hr-director.ru Периодически требуется пересматривать показатели, особенно если в компании произошли какие-то изменения. www.hr-director.ru
• Ознакомить сотрудников с действующими КТУ. www.kdelo.ru Это позволит избежать вопросов и конфликтов. www.dirmagazina.ru