Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #Нематериальные Стимулы

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

# Нематериальные Стимулы

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

8 декабря

#УправлениеПерсоналом #МотивацияСотрудников #НематериальныеСтимулы #МатериальныеСтимулы #ЭффективностьРаботы

Как соотношение материальных и нематериальных стимулов сказывается на эффективности работы сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Соотношение материальных и нематериальных стимулов сказывается на эффективности работы сотрудников следующим образом: Материальные стимулы (премии, надбавки, доплаты) направлены на мотивацию к эффективной и результативной работе. Если компания…

Вопрос для Поиска с Алисой

20 апреля

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #НематериальныеСтимулы #ФинансовыеСтимулы

Почему некоторые компании сокращают финансовые стимулы и переходят на нематериальную мотивацию?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Некоторые компании переходят на нематериальную мотивацию вместо финансовых стимулов по нескольким причинам: Ограничения эффективности материального стимулирования. Исследования показывают, что увеличение зарплаты повышает продуктивность…

Вопрос для Поиска с Алисой

13 мая

#Общество #Социология #Мотивация #СмещениеАкцентов #НематериальныеСтимулы

Почему в современном обществе происходит смещение акцентов от материальных стимулов к нематериальным?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Смещение акцентов от материальных стимулов к нематериальным в современном обществе может происходить по нескольким причинам: Рост важности человеческих ресурсов. В условиях глобальных экономических и управленческих тенденций подчёркивается роль…

Вопрос для Поиска с Алисой

5 июня

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #НематериальныеСтимулы #ДенежныеПоощрения

Почему денежные поощрения часто считаются менее эффективными, чем нематериальные?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Некоторые причины, по которым денежные поощрения могут считаться менее эффективными, чем нематериальные: Сосредоточение на финансовых стимулах. Если в организации используют только материальную мотивацию, сотрудники могут быть заинтересованы…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 мая

#Спорт #Признание #Вознаграждение #ПрофессиональныеСпортсмены #НематериальныеСтимулы

Какие еще способы признания и вознаграждения используются в профессиональном спорте, помимо денежных премий?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Помимо денежных премий, в профессиональном спорте используются и другие способы признания и вознаграждения, например: Награды и сертификаты. Их вручают как спортсменам, так и тренерам за достижения на крупных соревнованиях. Почётные звания и…

Вопрос для Поиска с Алисой

26 июля

#Мотивация #Стимулы #Компании #УправлениеПерсоналом #НематериальныеСтимулы

Почему некоторые компании предпочитают монетарное вознаграждение нематериальным стимулам?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

journal.sovcombank.ru

Некоторые компании могут предпочитать монетарное вознаграждение нематериальным стимулам, потому что материальная мотивация (зарплата, премии, бонусы) — самый понятный и очевидный способ стимулировать сотрудников. Однако у такого подхода есть…

Вопрос для Поиска с Алисой

21 июля

#Лояльность #Сотрудники #НематериальныеСтимулы #УдержаниеСотрудников #УправлениеПерсоналом #Мотивация

Почему программы лояльности и нематериальные стимулы важны для удержания сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Программы лояльности и нематериальные стимулы важны для удержания сотрудников по нескольким причинам: Повышение удовлетворённости и вовлечённости. Когда компания уделяет внимание мотивации и развитию персонала, сотрудники чувствуют себя ценными и…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 ноября

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #ВидыМотивации #НематериальныеСтимулы

Какие виды материальной мотивации (кроме премии, дивидендов и зарплаты) разрешены и доступны?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

journal.sovcombank.ru

Некоторые виды материальной мотивации, которые разрешены и доступны: Процент или комиссионные. Сотрудник получает процент от стоимости товаров или услуг, которые он продал. Этот вариант используют как в сочетании с постоянным окладом, так и без…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?