Почему нематериальные стимулы становятся все более значимыми для удержания квалифицированных специалистов?

Нематериальные стимулы становятся всё более значимыми для удержания квалифицированных специалистов по нескольким причинам:

• Ограничения материальной мотивации. kurshub.ru Исследования показывают, что увеличение зарплаты повышает продуктивность сотрудника лишь в краткосрочной перспективе — обычно на 3–4 месяца, после чего эффект новизны исчезает. kurshub.ru Нематериальная мотивация оказывает более устойчивое влияние (до 12 месяцев). kurshub.ru
• Формирование новых корпоративных ценностей. secrets.tbank.ru Многие люди ищут работу, которая не только обеспечивает им финансовую стабильность, но и даёт ощущение выполнения важной и полезной миссии, способствует личностному росту и самореализации. secrets.tbank.ru
• Рост конкуренции на рынке труда. secrets.tbank.ru Внешние факторы привели к сокращению количества кандидатов, и работодатели вынуждены пересматривать стимулы для привлечения специалистов. secrets.tbank.ru Нематериальная мотивация стала одним из факторов усиления бренда работодателя. secrets.tbank.ru
• Важность корпоративной культуры. secrets.tbank.ru Уважительные отношения между коллегами, комфортный стиль управления и возможности для профессионального роста — важная составляющая выбора места работы. secrets.tbank.ru
• Потребность в стабильности и безопасности. secrets.tbank.ru В условиях быстро меняющейся экономической среды многие соискатели ценят долгосрочную перспективу и работодателей, которые могут обеспечить им чувство безопасности. secrets.tbank.ru

Таким образом, нематериальная мотивация помогает создать баланс и формирует общее ценностное поле, что особенно важно для долгосрочного развития компании. kurshub.ru