Соотношение материальных и нематериальных стимулов сказывается на эффективности работы сотрудников следующим образом:

• Материальные стимулы (премии, надбавки, доплаты) направлены на мотивацию к эффективной и результативной работе. 3 Если компания вознаграждает за хороший труд, сотрудники работают с большей отдачей, их производительность растёт. 1 Когда усилия остаются незамеченными, люди постепенно теряют интерес к работе. 1
• Нематериальные стимулы (похвала, гибкий график, возможность проявить себя в творческих экспериментах) направлены на улучшение психологического климата, создание душевной атмосферы, повышение значимости каждого члена коллектива. 2 Иногда инструменты нематериальной мотивации дают даже более эффективные результаты, чем материальные аналоги. 2

Таким образом, грамотное сочетание материальных и нематериальных методов уменьшает текучесть кадров, повышает качество работы и создаёт комфортную атмосферу в компании. 2