Почему некоторые компании сокращают финансовые стимулы и переходят на нематериальную мотивацию?

Некоторые компании переходят на нематериальную мотивацию вместо финансовых стимулов по нескольким причинам:

• Ограничения эффективности материального стимулирования. kurshub.ru Исследования показывают, что увеличение зарплаты повышает продуктивность сотрудника лишь в краткосрочной перспективе — обычно на 3–4 месяца, после чего эффект новизны исчезает. kurshub.ru
• Формирование новых корпоративных ценностей. secrets.tbank.ru Многие люди ищут работу, которая не только обеспечивает им финансовую стабильность, но и даёт ощущение выполнения важной и полезной миссии, способствует личностному росту и самореализации. secrets.tbank.ru
• Конкуренция на рынке труда. secrets.tbank.ru Внешние факторы привели к сокращению количества кандидатов, и многие работодатели были вынуждены пересматривать стимулы для привлечения специалистов. secrets.tbank.ru Нематериальная мотивация стала одним из факторов усиления бренда работодателя. secrets.tbank.ru
• Создание благоприятной атмосферы в коллективе. practicum.yandex.ru Фокус только на материальной мотивации может привести к разобщению команды и формированию мышления «я здесь только ради денег». practicum.yandex.ru Нематериальная мотивация помогает найти баланс и сплотить людей. practicum.yandex.ru

Важно понимать, что нематериальная мотивация — это не замена финансовому вознаграждению, а его дополнение, формирующее комплексную систему мотивации. kurshub.ru