Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Что такое Нейро?
Главная
/
#ОрганизационноеПоведение
1
Наука и образование
2
Культура и искусство
3
Психология и отношения
4
Авто
5
Право
6
Экономика и финансы
7
Путешествия
8
Спорт
9
Красота и стиль
10
Еда
11
Технологии
12
Полезные советы
13
Гейминг
14
Другое
#ОрганизационноеПоведение
Задать свой вопрос
Вопрос для Нейро
22 декабря
#ТеорияСигма
#Лидерство
#Психология
#Социология
#ОрганизационноеПоведение
Как теория сигма-мужчин соотносится с современными концепциями лидерства?
Нейро
На основе 5 источников
1
www.championat.com
2
lenta.ru
3
www.gazeta.ru
4
lifehacker.ru
5
www.wikihow.com
Теория сигма-мужчин соотносится с современными концепциями лидерства следующим образом: сигма-самцы обладают сильными лидерскими качествами. Они вдохновляют и направляют других, подавая пример и развивая отношения, а не используя силу или полагаясь…
Читать далее
Вопрос для Нейро
5 марта
#УправлениеКонфликтами
#Психология
#Конфликт
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
В чем заключаются психологические методы управления конфликтами?
Нейро
На основе 5 источников
1
dasreda.ru
2
www.sessionlab.com
3
repo.ssau.ru
4
psycho.ru
5
spravochnick.ru
Некоторые психологические методы управления конфликтами: Внутриличностные методы. Направлены на конкретную личность. При их использовании человек старается контролировать своё поведение и чётко формулировать позицию, не вызывая у оппонента…
Читать далее
Вопрос для Нейро
20 марта
#ОрганизационнаяКультура
#ЭдгарШейн
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
#БизнесКультура
В чем заключается суть модели организационной культуры, разработанной Эдгаром Шейном?
Нейро
На основе 5 источников
1
edu.tsu.ru
2
silavmeste.ru
3
blog.mangogames.ru
4
spravochnick.ru
5
bigenc.ru
Суть модели организационной культуры Эдгара Шейна заключается в описании структуры и содержания культуры через три уровня: артефакты, ценности, базовые представления. Артефакты — поверхностный, материально выраженный уровень культуры. Включает…
Читать далее
Вопрос для Нейро
17 декабря
#Мотивация
#Продуктивность
#Работа
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
Как мотивация влияет на уровень продуктивности в работе?
Нейро
На основе 5 источников
1
pro-dgtl.ru
2
4brain.ru
3
dzen.ru
4
ast-academy.ru
5
cyberleninka.ru
Мотивация положительно влияет на уровень продуктивности в работе. Вот некоторые способы: Повышенная эффективность. Мотивированные сотрудники работают с большей отдачей, креативностью и энтузиазмом, что приводит к улучшению качества работы и…
Читать далее
Вопрос для Нейро
10 сентября
#Менеджмент
#СитуационныйПодход
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
#БизнесСтратегия
В чём суть ситуационного подхода к менеджменту?
Нейро
На основе 5 источников
1
spravochnick.ru
2
studwork.ru
3
www.inventech.ru
4
sales-generator.ru
5
scienceforum.ru
Суть ситуационного подхода к менеджменту заключается в следующем: эффективность различных методов управления зависит от конкретной ситуации, сложившейся в организации. Главное понятие в ситуационной теории — управленческая ситуация, которая…
Читать далее
Вопрос для Нейро
3 февраля
#Мотивация
#Стимулирование
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
#Психология
Какие существуют способы стимулирования людей к действию?
Нейро
На основе 5 источников
1
sky.pro
2
spravochnick.ru
3
timeweb.com
4
hh.ru
5
practicum.yandex.ru
Некоторые способы стимулирования людей к действию: Позитивное подкрепление. Поощрение человека за достижения и усилия в виде похвалы, благодарности или признания. Установление целей. Чётко сформулированные цели помогают людям сосредоточиться и…
Читать далее
Вопрос для Нейро
19 декабря
#ГрупповаяДинамика
#Психология
#Социология
#УправлениеПерсоналом
#ОрганизационноеПоведение
Как развивается групповая динамика и какие факторы влияют на ее эффективность?
Нейро
На основе 5 источников
1
sky.pro
2
spravochnick.ru
3
monographies.ru
4
dzen.ru
5
psy.1sept.ru
Развитие групповой динамики включает несколько стадий: 1. Первая стадия — «притирка». Члены группы присматриваются друг к другу, определяется степень личной заинтересованности в том, чтобы работать в этой группе. 2. Вторая стадия — «ближний бой»…
Читать далее
Вопрос для Нейро
13 декабря
#Лидерство
#ПирамидаДилтса
#РазвитиеЛидерскихКачеств
#КогнитивнаяПсихология
#ОрганизационноеПоведение
Как пирамида логических уровней Дилтса может помочь в развитии лидерских качеств?
Нейро
На основе 5 источников
1
hrtime.ru
2
agaltsovav.ru
3
brainapps.ru
4
www.mango-office.ru
5
buyavets.ru
Пирамида логических уровней Дилтса может помочь в развитии лидерских качеств следующим образом: Позволяет лучше понять собственные убеждения, ценности и идентичность. Это помогает определить, какие аспекты личности поддерживают или мешают…
Читать далее
Вопрос для Нейро
12 января
#Психология
#Бизнес
#Экономика
#ПрактическоеПрименение
#УправлениеПерсоналом
#МотивацияСотрудников
#ПринятиеРешений
#ОрганизационноеПоведение
В чем заключается практическое применение психологии в бизнесе и экономике?
Нейро
На основе 5 источников
1
style.rbc.ru
2
www.hse.ru
3
blog.smart-inc.ru
4
nsportal.ru
5
spravochnick.ru
Практическое применение психологии в бизнесе и экономике заключается в следующем: Выявление и построение бизнес-миссии. Миссия должна совпадать с потребностями людей и всего мира в целом. Выстраивание иерархии внутри компании. Это помогает…
Читать далее
Вопрос для Нейро
19 февраля
#УправлениеПерсоналом
#СопротивлениеРуководству
#ОрганизационноеПоведение
#ПсихологияОтношений
#МотивацияСотрудников
Почему некоторые сотрудники сопротивляются указаниям руководства?
Нейро
На основе 5 источников
1
ast-academy.ru
2
pritula.academy
3
rb.ru
4
www.gd.ru
5
interlogika.ru
Несколько причин, по которым некоторые сотрудники могут сопротивляться указаниям руководства: Неправильная постановка задач. Важно чётко формулировать цели, указывать конкретные сроки выполнения и предоставлять необходимую информацию. Недостаток…
Читать далее
© 2024 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Что такое Поиск с Нейро?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Thu Mar 20 2025 18:26:07 GMT+0300 (Moscow Standard Time)