Как современные теории менеджмента рассматривают конфликты в организациях?

Современные теории менеджмента рассматривают конфликты в организациях с разных позиций. www.bibliofond.ru

Согласно одному из подходов, конфликты неизбежны и являются естественным фрагментом жизни любого коллектива. www.bibliofond.ru Полное отсутствие конфликта внутри организации — условие не только невозможное, но и нежелательное. www.bibliofond.ru При определённых условиях конфликты могут способствовать сохранению жизнеспособности и устойчивости организации. www.bibliofond.ru

С другой точки зрения, конфликт может быть функциональным, когда он инициирует поиск новых и лучших способов ведения дел и подрывает самоуспокоенность внутри организации. www.economicsdiscussion.net Это позитивная сила, которая необходима для работы группы. www.economicsdiscussion.net Конфликт следует приветствовать и разрешать. www.economicsdiscussion.net

Также существует концепция, предложенная американским социологом и экономистом Кеннетом Боулдингом. www.bibliofond.ru Он утверждает, что конфликты вездесущи, стремление к постоянной вражде и борьбе с себе подобными непреодолимо, эскалация насилия лежит в самой природе человека. www.bibliofond.ru Конфликты возникают и развиваются по общим образцам, неотделимы от социальных условий, их можно предупредить и преодолеть. www.bibliofond.ru