Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #Эдгар Шейн

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

# Эдгар Шейн

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

20 марта

#ОрганизационнаяКультура #ЭдгарШейн #УправлениеПерсоналом #ОрганизационноеПоведение #БизнесКультура

В чем заключается суть модели организационной культуры, разработанной Эдгаром Шейном?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Суть модели организационной культуры Эдгара Шейна заключается в описании структуры и содержания культуры через три уровня: артефакты, ценности, базовые представления. Артефакты — поверхностный, материально выраженный уровень культуры. Включает…

Вопрос для Поиска с Алисой

28 апреля

#ОрганизационнаяКультура #ЭдгарШейн #КлючевыеРаботы

Какие ключевые работы написал Эдгар Шейн в области организационной культуры?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Некоторые ключевые работы Эдгара Шейна в области организационной культуры: «Организационная культура и лидерство» (Organizational Culture and Leadership, 1992). В этой книге Шейн первым из теоретиков менеджмента дал определение корпоративной…

Вопрос для Поиска с Алисой

9 августа

#ОрганизационнаяПсихология #ЭдгарШейн #Влияние #Развитие

Какое влияние оказала работа Эдгара Шейна на развитие организационной психологии?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

library.lgaki.info:404

Работа Эдгара Шейна оказала значительное влияние на развитие организационной психологии, в частности, благодаря следующим аспектам: Введение понятия корпоративной культуры. Шейн первым из теоретиков менеджмента дал определение корпоративной…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 июня

#Культура #УровниКультуры #ЭдгарШейн #Социология #КультурныйАнализ

Какие существуют уровни культуры по классификации Эдгара Шейна?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Согласно модели Эдгара Шейна, организационная культура состоит из трёх основных уровней: 1. Артефакты. Видимые проявления культуры: офисный дизайн, дресс-код, логотипы, корпоративные мероприятия, публичные заявления. 2. Провозглашаемые ценности…

Вопрос для Поиска с Алисой

16 мая

#ОрганизационнаяКультура #ЭдгарШейн #УправлениеПерсоналом #РазвитиеКомпании #БизнесКультура

В чем заключается вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры заключается в следующем: Предложение концепции корпоративной культуры в книге «Организационная культура и лидерство». Это вызвало появление множества исследований в данном направлении…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?