Какое влияние оказала работа Эдгара Шейна на развитие организационной психологии?

Работа Эдгара Шейна оказала значительное влияние на развитие организационной психологии, в частности, благодаря следующим аспектам:

• Введение понятия корпоративной культуры. storage.piter.com Шейн первым из теоретиков менеджмента дал определение корпоративной культуры и выделил способы, посредством которых она становится доминантной силой внутри организаций. storage.piter.com
• Разработка модели исследования корпоративной культуры. cyberleninka.ru Шейн предложил иерархическую модель, которая предполагает глубокий качественный анализ проявлений культуры организации, чтобы определить глубинные убеждения, допущения или предположения о реальности и самой организации. bigenc.ru
• Поднятие вопроса о важности корпоративной культуры. biz360.ru Шейн одним из первых поднял вопрос о важности корпоративной культуры в общем успехе компании. biz360.ru
• Концепция психологического контракта и карьерного якоря. storage.piter.com Шейн использовал понятие «психологический контракт» и разработал концепцию карьерного якоря, которая подразумевает направляющую силу, влияющую на выбор будущей карьеры и основанную на самовосприятии человека. storage.piter.com

Таким образом, вклад Шейна заключается в соединении культуры с деятельностью и развитием индивида с упором на организации как сложные системы, а также на цельность природы человека. storage.piter.com