Некоторые ключевые работы Эдгара Шейна в области организационной культуры:

• «Организационная культура и лидерство» (Organizational Culture and Leadership, 1992). 35 В этой книге Шейн первым из теоретиков менеджмента дал определение корпоративной культуры и выделил способы, посредством которых культура становится доминантной силой внутри организаций. 2
• «Якоря карьеры: исследование ваших истинных ценностей» (Career Anchors: Discovering Your Real Values, 1966). 3
• «Обеспечение карьеры: стратегия труда и роль планирования» (Career Survival: Strategic Job and Role Planning). 4
• «Процесс консультации» (Process Consultation). 4
• «Организационная психология» (Organizational Psychology). 4
• «Клинические представления в мировом пространстве» (The Clinical Perspective in Field Work, 1987). 4
• «Основания карьеры» (Сагеег Anchors, 1990, rev. ed.). 4

Шейн также написал статью «Три культуры менеджмента: ключ к организационному обучению». 2