Почему денежные поощрения часто считаются менее эффективными, чем нематериальные?

Некоторые причины, по которым денежные поощрения могут считаться менее эффективными, чем нематериальные:

• Сосредоточение на финансовых стимулах. exiterra.ru Если в организации используют только материальную мотивацию, сотрудники могут быть заинтересованы исключительно в получении дополнительных денег. exiterra.ru Они могут перестать ценить другие аспекты работы, например развитие навыков или удовлетворение от выполнения интересных задач. exiterra.ru
• Краткосрочное воздействие. exiterra.ru Материальные стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. exiterra.ru Сотрудники могут начать воспринимать премии и прочие блага, которые предоставляет им компания, как само собой разумеющееся. exiterra.ru
• Зависимость от финансового успеха организации. exiterra.ru Когда компания, где приняты только материальные поощрения, проходит кризис и терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, теряют мотивацию и стремятся найти другую работу. exiterra.ru
• Субъективность. exiterra.ru Нематериальная мотивация, такая как похвала и признание, может восприниматься по-разному различными сотрудниками. exiterra.ru

Однако для создания сбалансированной и эффективной системы стимулирования сотрудников важно сочетать материальные и нематериальные методы. exiterra.ru creatium.academy