Почему денежные поощрения часто считаются менее эффективными, чем нематериальные?

Некоторые причины, по которым денежные поощрения могут считаться менее эффективными, чем нематериальные:

• Сосредоточение на финансовых стимулах. 1 Если в организации используют только материальную мотивацию, сотрудники могут быть заинтересованы исключительно в получении дополнительных денег. 1 Они могут перестать ценить другие аспекты работы, например развитие навыков или удовлетворение от выполнения интересных задач. 1
• Краткосрочное воздействие. 1 Материальные стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. 1 Сотрудники могут начать воспринимать премии и прочие блага, которые предоставляет им компания, как само собой разумеющееся. 1
• Зависимость от финансового успеха организации. 1 Когда компания, где приняты только материальные поощрения, проходит кризис и терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, теряют мотивацию и стремятся найти другую работу. 1
• Субъективность. 1 Нематериальная мотивация, такая как похвала и признание, может восприниматься по-разному различными сотрудниками. 1

Однако для создания сбалансированной и эффективной системы стимулирования сотрудников важно сочетать материальные и нематериальные методы. 14