Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?

Главная / #Кадровый Отбор

# Кадровый Отбор

Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
5 июня
#МЧС#КадровыйОтбор#Требования#Критерии#Оценка#Подбор#Отбор#Кандидаты
Как происходит кадровый отбор в МЧС России?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Кадровый отбор в МЧС России включает несколько этапов: 1. Поиск кандидатов. Руководители и сотрудники кадровых служб и структурных подразделений организаций МЧС России проводят отбор в образовательных учреждениях, воинских частях и военных…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
22 июня
#КадровыйОтбор#ЦенностныеОриентации#УправлениеПерсоналом#ПодборПерсонала#ОценкаПерсонала
Почему методики изучения ценностных ориентаций часто применяются в кадровом отборе?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Методики изучения ценностных ориентаций часто применяются в кадровом отборе, потому что позволяют определить, насколько кандидат близок к корпоративной культуре работодателя. Это помогает избежать попадания в компанию «случайных» людей. Некоторые…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
11 мая
#КадровыйОтбор#ПричиныОтбора#УправлениеПерсоналом#ПодборПерсонала#РазвитиеПерсонала
Каковы основные причины для прохождения государственного кадрового отбора?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Некоторые причины для прохождения государственного кадрового отбора: Замещение вакантных должностей. Отбор проводят, чтобы найти и привлечь претендентов не только на открытые вакансии, но и на должности, которые станут вакантными в перспективе…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
10 июня
#КадровыйОтбор#Психология#Профессионализм#ФакторыОтбора
Какие психологические и профессиональные факторы нужно учитывать при кадровом отборе?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
При кадровом отборе важно учитывать как психологические, так и профессиональные факторы. Психологические факторы включают: Деятельностные и поведенческие качества. К ним относятся продуктивность, эмоциональная устойчивость, выносливость…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
5 мая
#ГосударственнаяСлужба#КадровыйОтбор#ЧастныйСектор#Отличия#УправлениеПерсоналом
В чем отличие кадрового отбора на государственную службу от частного сектора?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Некоторые отличия кадрового отбора на государственную службу от частного сектора: Требования к соискателям. При отборе на государственную службу важны такие показатели, как уровень профессиональной подготовки, образование, отношение человека к…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 июля
#ПрофессиональныйОтбор#ГМюнстерберг#Психология#УправлениеПерсоналом#КадровыйОтбор
В чем заключалась основная идея профессионального отбора по Г. Мюнстербергу?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Основная идея профессионального отбора по Г. Мюнстербергу заключалась в том, что для повышения эффективности и производительности труда нужно подбирать работникам должности, соответствующие их характеру и умственным способностям. Учёный считал…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Mon Jul 28 2025 17:06:16 GMT+0300 (Moscow Standard Time)