Какие психологические и профессиональные факторы нужно учитывать при кадровом отборе?

При кадровом отборе важно учитывать как психологические, так и профессиональные факторы. 13

Психологические факторы включают:

• Деятельностные и поведенческие качества. 4 К ним относятся продуктивность, эмоциональная устойчивость, выносливость, работоспособность. 4
• Индивидуально-психологические качества. 4 К ним относятся тип нервной системы, темперамент, психологический тип, особенности психических процессов, характер, способности. 4
• Социально-психологические характеристики. 4 К ним относятся социальные стереотипы и установки общения, социальные сценарии и роли, фрустрационная толерантность. 4
• Нравственно-психологические качества. 4 К ним относятся мотивационная направленность, ценностные ориентации, смысловые образования. 4

Профессиональные факторы включают:

• Деловые качества. 3 К ним относятся уровень квалификации или образования, способности и умения, соответствие личных интересов будущего работника интересам организации. 3
• Вариативные личные качества. 3 В зависимости от того, на какую должность осуществляется отбор, к ним могут относиться умение работать в команде или принимать самостоятельные решения, инициативность или умение точно следовать указаниям, навык руководства или навык подчинения и другие. 3

Также при отборе важно оценивать совместимость кандидата с корпоративной культурой компании. 45 Нужно учитывать, насколько ценности, стиль работы и ожидания кандидата совпадают с корпоративной ДНК компании. 5