Какие психологические и профессиональные факторы нужно учитывать при кадровом отборе?

При кадровом отборе важно учитывать как психологические, так и профессиональные факторы. elib.pnzgu.ru fundamental-research.ru

Психологические факторы включают:

• Деятельностные и поведенческие качества. psy-school.info К ним относятся продуктивность, эмоциональная устойчивость, выносливость, работоспособность. psy-school.info
• Индивидуально-психологические качества. psy-school.info К ним относятся тип нервной системы, темперамент, психологический тип, особенности психических процессов, характер, способности. psy-school.info
• Социально-психологические характеристики. psy-school.info К ним относятся социальные стереотипы и установки общения, социальные сценарии и роли, фрустрационная толерантность. psy-school.info
• Нравственно-психологические качества. psy-school.info К ним относятся мотивационная направленность, ценностные ориентации, смысловые образования. psy-school.info

Профессиональные факторы включают:

• Деловые качества. fundamental-research.ru К ним относятся уровень квалификации или образования, способности и умения, соответствие личных интересов будущего работника интересам организации. fundamental-research.ru
• Вариативные личные качества. fundamental-research.ru В зависимости от того, на какую должность осуществляется отбор, к ним могут относиться умение работать в команде или принимать самостоятельные решения, инициативность или умение точно следовать указаниям, навык руководства или навык подчинения и другие. fundamental-research.ru

Также при отборе важно оценивать совместимость кандидата с корпоративной культурой компании. psy-school.info happystar-ka.ru Нужно учитывать, насколько ценности, стиль работы и ожидания кандидата совпадают с корпоративной ДНК компании. happystar-ka.ru