Каковы основные причины для прохождения государственного кадрового отбора?

Некоторые причины для прохождения государственного кадрового отбора:

• Замещение вакантных должностей. 15 Отбор проводят, чтобы найти и привлечь претендентов не только на открытые вакансии, но и на должности, которые станут вакантными в перспективе. 1
• Восполнение потребности в профессиональных кадрах. 1 Это может быть связано с обновлением организационно-штатной структуры, изменяющимся характером функций государственного органа и процедур их реализации. 1
• Формирование кадрового резерва. 5 Его основная цель — подготовить профессиональных сотрудников для федеральных органов, развить в них наиболее востребованные компетенции, повысить квалификацию до необходимого уровня. 5
• Содействие карьерному росту. 5 К задачам кадрового резерва относят подготовку и переподготовку, повышение квалификации служащих, ротацию сотрудников госслужб и другие. 5