В чем отличие кадрового отбора на государственную службу от частного сектора?

Некоторые отличия кадрового отбора на государственную службу от частного сектора:

• Требования к соискателям. 1 При отборе на государственную службу важны такие показатели, как уровень профессиональной подготовки, образование, отношение человека к трудовой деятельности, интерес человека к работе, профессиональный опыт и другие. 1 В частном секторе могут оценивать способность к решению бизнес-задач и достижению результатов. 2
• Процедура отбора. 1 Для поступления на службу в государственные органы кандидат должен предъявить ряд документов, установленных законодательством. 1 Проводится проверка полученных от кандидата документов. 1 В частном секторе могут проводить расширенное интервью, а затем профессиональное тестирование. 1
• Законодательные и нормативные ограничения. 2 Подбор персонала в государственных органах часто определён официальными документами, регулирующими государственную службу. 2 В коммерческих организациях процессы могут быть более гибкими и адаптированными под конкретные потребности компании. 2
• Мотивирующие факторы. 2 В коммерческих фирмах, как правило, заявляют о возможности финансовой выгоды, карьерного роста и других вариантов личного и профессионального развития. 2 В объявлениях о вакансиях в государственных органах фактором мотивации чаще становится надёжность рабочего места и стабильность зарплаты, а также социальные гарантии. 2