Почему методики изучения ценностных ориентаций часто применяются в кадровом отборе?

Методики изучения ценностных ориентаций часто применяются в кадровом отборе, потому что позволяют определить, насколько кандидат близок к корпоративной культуре работодателя. 1 Это помогает избежать попадания в компанию «случайных» людей. 1

Некоторые другие преимущества такого подхода:

• Прогнозирование поведения. 1 Зная ценности сотрудника, можно в какой-то мере прогнозировать его поведение в той или иной ситуации, ведь ценности являются мотивом и регулятором поведения людей. 1
• Выбор подходящего кандидата. 1 Если ценностные ориентации включить в структуру компетенций, то можно понять, подходит ли кандидат для той или иной должности. 1
• Повышение лояльности сотрудников. 1 Если ценностные ориентации работодателя и кандидата совпадают, то можно получить лояльного сотрудника, а если они совпадают у большинства коллектива, то можно сформировать сплочённую команду. 1
• Снижение текучести кадров. 5 Если компания чётко определит свои организационные и социальные ценности, а затем будет выбирать кандидатов, которые их разделяют, то вырастут показатели удержания персонала. 5