Как происходит кадровый отбор в МЧС России?

Кадровый отбор в МЧС России включает несколько этапов: 2

1. Поиск кандидатов. 12 Руководители и сотрудники кадровых служб и структурных подразделений организаций МЧС России проводят отбор в образовательных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости. 12 Также публикуются объявления о вакансиях. 12
2. Предварительное изучение. 2 Кандидат подаёт заявление, заполняет анкету и пишет автобиографию. 12 Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, проводит с ним первоначальное собеседование. 12
3. Медицинское освидетельствование и психофизиологическое обследование. 12 Кадровая служба направляет кандидата на эти процедуры. 1
4. Проверка сведений, представленных кандидатом. 12 Она проводится, чтобы выявить ограничения в приёме на службу. 1
5. Заседание конкурсной комиссии. 3 На нём проводится индивидуальное собеседование с кандидатом, целью которого является выявление и оценка профессиональных и личностных качеств. 34
6. Принятие решения. 3 Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность или включения в кадровый резерв МЧС России, либо отказа в таком назначении. 34

Работа по отбору кандидатов носит плановый характер. 1 Планирование осуществляется с учётом текущей и перспективной потребности в кадрах. 1