Вопросы к Поиску
с Алисой
Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?
Главная
/
#Контроффер
1
Наука и образование
2
Культура и искусство
3
Психология и отношения
4
Авто
5
Право
6
Экономика и финансы
7
Путешествия
8
Спорт
9
Красота и стиль
10
Еда
11
Технологии
12
Полезные советы
13
Гейминг
14
Другое
# Контроффер
Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
19 февраля
#Контроффер
#Переговоры
#Бизнес
#УправлениеПерсоналом
#HR
#РынокТруда
Почему работодатели делают контрофферы?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
www.kaus-group.ru
2
jobhelp.center
3
www.klerk.ru
4
blog.praca.by
5
hh.ru
Работодатели делают контрофферы по нескольким причинам: Желание избежать комплекса проблем, связанных со сменой работника. Особенно если он обладает уникальными навыками, является узким специалистом и кандидатов такого уровня на рынке мало. Если…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 февраля
#УправлениеПерсоналом
#МотивацияСотрудников
#Контроффер
#УдержаниеСотрудников
Почему работодатели прибегают к контрофферу, чтобы удержать сотрудников?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
www.gd.ru
2
www.hr-director.ru
3
www.kaus-group.ru
4
habr.com
5
www.klerk.ru
Работодатели прибегают к контрофферу, чтобы удержать сотрудников, по нескольким причинам: Экономия средств на поиск достойной замены. Уход высококвалифицированного специалиста влечёт за собой расходы на поиск работника, способного его заменить…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
26 февраля
#Увольнение
#Контроффер
#Работодатель
#Сотрудник
#Мотивация
Почему работодатели идут на контроффер при увольнении сотрудника?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
www.jobhelp.center
2
dzen.ru
3
hh.ru
4
prosto.rabota.ru
5
www.profiz.ru
Работодатели идут на контроффер при увольнении сотрудника по нескольким причинам: Желание избежать комплекса проблем, связанных со сменой работника. Особенно если он обладает уникальными навыками, является узким специалистом и кандидатов такого…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
26 февраля
#УправлениеПерсоналом
#Контроффер
#Увольнение
#Сотрудники
#РешениеПроблемы
Почему контроффер часто является временным решением проблемы ухода сотрудника?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
hh.ru
2
www.jobhelp.center
3
www.kaus-group.ru
4
www.hr-director.ru
5
hh.kz
Контроффер часто является временным решением проблемы ухода сотрудника, потому что процесс поиска замены уволившемуся специалисту и обучение нового может растянуться на неопределённое время. Поэтому контроффер — это своего рода тайм-аут, который…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
20 февраля
#УправлениеПерсоналом
#УдержаниеСотрудников
#Контроффер
#ФакторыУспеха
#HR
#Мотивация
Какие факторы влияют на успешность удержания сотрудников через контроффер?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
tenchat.ru
2
www.gd.ru
3
www.kaus-group.ru
4
hh.ru
5
www.profiz.ru
Некоторые факторы, которые влияют на успешность удержания сотрудников через контроффер: Анализ причин, по которым сотрудник собирался покинуть компанию. Важно понять, что ему не хватает на данный момент, и насколько контроффер сможет…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
7 февраля
#УправлениеПерсоналом
#УдержаниеСотрудников
#Контроффер
#МотивацияСотрудников
#УправлениеПерсоналом
Почему контроффер не всегда является эффективным способом удержания ценных сотрудников?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
www.profiz.ru
2
hh.ru
3
www.gd.ru
4
www.kaus-group.ru
5
www.klerk.ru
Несколько причин, по которым контроффер не всегда является эффективным способом удержания ценных сотрудников: Компромиссность предложения. Сотруднику могут увеличить зарплату, но системные проблемы, из-за которых он захотел уволиться (перегрузки…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
14 февраля
#Контроффер
#Риски
#Работодатель
#Сотрудники
#УправлениеПерсоналом
#Мотивация
Почему контроффер может быть рискованным решением для работодателя?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
dzen.ru
2
www.gd.ru
3
www.kaus-group.ru
4
hh.ru
5
www.hr-director.ru
Несколько причин, по которым контроффер может быть рискованным решением для работодателя: Манипулирование со стороны сотрудника. Он может использовать контроффер как инструмент и давить на работодателя, безосновательно требуя изменений условий…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Mon Jul 21 2025 11:38:27 GMT+0300 (Moscow Standard Time)