Почему работодатели делают контрофферы?

Работодатели делают контрофферы по нескольким причинам:

• Желание избежать комплекса проблем, связанных со сменой работника. jobhelp.center Особенно если он обладает уникальными навыками, является узким специалистом и кандидатов такого уровня на рынке мало. jobhelp.center
• Если в человека было много вложено, в первую очередь с точки зрения обучения, то отпускать его жалко. jobhelp.center Особенно если он собирается трудиться на благо конкурентов. jobhelp.center
• Желание выиграть время: завершить проекты, в которых участвует данный сотрудник, найти и обучить нового человека на его место. jobhelp.center

Также контроффер могут предложить человеку, который обладает важными связями, ведёт сложные проекты, взял на себя крупные риски. hh.ru Если его хотят «перекупить» конкуренты, то собственники бизнеса взвешивают все за и против и ведут переговоры. hh.ru