Почему контроффер может быть рискованным решением для работодателя?

Несколько причин, по которым контроффер может быть рискованным решением для работодателя:

• Манипулирование со стороны сотрудника. dzen.ru Он может использовать контроффер как инструмент и давить на работодателя, безосновательно требуя изменений условий. dzen.ru
• Ухудшение условий работы. www.gd.ru Спустя какой-то период времени условия работы могут стать прежними или даже ухудшиться. www.gd.ru
• Компромиссность предложения. www.gd.ru Сотруднику могут увеличить зарплату, но системные проблемы, из-за которых он захотел уволиться, останутся. www.gd.ru
• Потеря более выгодного предложения. www.gd.ru Приняв контроффер, сотрудник может потерять более выгодное предложение от других работодателей. www.gd.ru

Прежде чем делать контроффер, работодателю стоит оценить все плюсы и минусы, прибыль от работы сотрудника и возможные потери от его ухода. www.kaus-group.ru