Контроффер часто является временным решением проблемы ухода сотрудника, потому что процесс поиска замены уволившемуся специалисту и обучение нового может растянуться на неопределённое время. 4 Поэтому контроффер — это своего рода тайм-аут, который берёт компания, чтобы найти нового сотрудника. 4

Также удержание работника с помощью контроффера становится временной мерой, если руководство считает его нелояльным к компании. 1 Тогда с ним расстаются, как только находят подходящую замену. 1

Длительность работы сотрудника после подписания контроффера зависит от комплекса причин, по которым он собирался покинуть компанию. 1 Например, если человек был недоволен корпоративной культурой или ему стало некомфортно работать с новым руководителем, то увольнение будет всего лишь делом времени, даже если сначала он примет предложение и задержится. 1