Почему контроффер часто является временным решением проблемы ухода сотрудника?

Контроффер часто является временным решением проблемы ухода сотрудника, потому что процесс поиска замены уволившемуся специалисту и обучение нового может растянуться на неопределённое время. www.hr-director.ru Поэтому контроффер — это своего рода тайм-аут, который берёт компания, чтобы найти нового сотрудника. www.hr-director.ru

Также удержание работника с помощью контроффера становится временной мерой, если руководство считает его нелояльным к компании. hh.ru Тогда с ним расстаются, как только находят подходящую замену. hh.ru

Длительность работы сотрудника после подписания контроффера зависит от комплекса причин, по которым он собирался покинуть компанию. hh.ru Например, если человек был недоволен корпоративной культурой или ему стало некомфортно работать с новым руководителем, то увольнение будет всего лишь делом времени, даже если сначала он примет предложение и задержится. hh.ru