Какие факторы влияют на успешность удержания сотрудников через контроффер?

Некоторые факторы, которые влияют на успешность удержания сотрудников через контроффер:

• Анализ причин, по которым сотрудник собирался покинуть компанию. hh.ru Важно понять, что ему не хватает на данный момент, и насколько контроффер сможет нейтрализовать эти причины. www.gd.ru hh.ru
• Выгодность предложения. www.gd.ru Контроффер должен быть выгодным как для самого сотрудника, так и для компании. www.gd.ru В нём нужно указать новые условия работы, повышенную зарплату, возможность получать дополнительные бонусы и премии, а также другие привилегии. www.gd.ru
• Индивидуальный план развития. www.gd.ru Такой план способствует росту и развитию сотрудника, а также показывает, что компания заинтересована в его успехе. www.gd.ru
• Объяснение преимуществ работы в компании. www.gd.ru Нужно объяснить сотруднику, почему работать в компании значительно лучше, чем у конкурентов. www.gd.ru
• Честность и прозрачность договорённостей. hh.ru Решения принимаются после комплексной оценки ситуации, чтобы обе стороны были уверены, что это не временный вариант и решение принято осознанно. hh.ru

Каждый случай уникален, и итоговые решения должны быть взвешенными, с учётом интересов и потребностей как работодателя, так и сотрудника. tenchat.ru