Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?

Главная / #Коэффициент Текучести

# Коэффициент Текучести

Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
19 марта
#УправлениеПерсоналом#Мониторинг#КоэффициентТекучести#КадровыеИзмерения#HR#БизнесАнализ
Как часто нужно рассчитывать коэффициент текучести кадров для мониторинга ситуации в компании?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Показатель текучести кадров для мониторинга ситуации в компании обычно рассчитывают каждый квартал. Также можно считать его раз в полгода или год — особенно если компания работает давно и есть данные для сравнения. Выбор частоты расчёта зависит…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
2 мая
#УправлениеПерсоналом#КадровыйУчет#КоэффициентТекучести#КоэффициентВыбытия
Чем отличается коэффициент текучести кадров от коэффициента выбытия кадров?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Основное отличие коэффициента текучести кадров от коэффициента выбытия кадров в том, что первый учитывает только уволенных, а второй — всех выбывших сотрудников, независимо от причины. Коэффициент текучести кадров показывает, как количество…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
31 мая
#УправлениеПерсоналом#КадровыйУчет#Отличие#КоэффициентЗамещения#КоэффициентТекучести
В чем отличие коэффициента замещения от коэффициента текучести кадров?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Отличие коэффициента замещения от коэффициента текучести кадров заключается в том, что первый показатель характеризует движение рабочей силы с точки зрения замещения, а второй — текучести. Коэффициент замещения — это отношение разницы между…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
9 февраля
#УправлениеПерсоналом#КоэффициентТекучести#УправлениеПерсоналом#УправлениеПерсоналом#УправлениеПерсоналом
Как коэффициент текучести кадров помогает компаниям управлять своими сотрудниками?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Коэффициент текучести кадров помогает компаниям управлять сотрудниками следующим образом: Позволяет оценить общую кадровую ситуацию. Можно понять, по каким причинам чаще всего происходит увольнение, есть ли негативные тенденции в функционировании…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 июля
#УправлениеПерсоналом#КоэффициентТекучести#ОтделРазработки#HR#БизнесАнализ
Как рассчитать коэффициент текучести кадров для отдела разработки?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров для отдела разработки, нужно определить, сколько кадров ушло из команды, и вычислить среднее число сотрудников отдела за определённый период. Формула расчёта: Текучесть кадров = Количество уволившихся…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
22 ноября
#УправлениеПерсоналом#КадровыйУчет#КоэффициентТекучести#ОценкаПерсонала#HR#БизнесПроцессы
Как вычислить коэффициент текучести кадров?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
Чтобы вычислить коэффициент текучести кадров, нужно разделить количество сотрудников, покинувших организацию за определённый период (например, за месяц), на среднюю численность персонала за тот же срок и умножить результат на 100. Формула расчёта…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:07:23 GMT+0300 (Moscow Standard Time)