Чтобы вычислить коэффициент текучести кадров, нужно разделить количество сотрудников, покинувших организацию за определённый период (например, за месяц), на среднюю численность персонала за тот же срок и умножить результат на 100. 3

Формула расчёта: коэффициент текучести = (количество уволившихся сотрудников / средняя численность персонала) × 100%. 3

Пример: если в течение года из организации уволилось 20 сотрудников, а средняя численность персонала составляла 100 человек, то коэффициент текучести кадров будет равен: (20 : 100) × 100% = 20%. 3

Также существует ещё одна формула расчёта: КТК = (УСЖ + УИР) х 100% / СЧ, где КТК — искомое значение коэффициента, УСЖ — число сотрудников, которые были уволены по своему желанию, УИР — число сотрудников, которые были уволены по инициативе администрации, СЧ — среднесписочная численность работников. 5