Отличие коэффициента замещения от коэффициента текучести кадров заключается в том, что первый показатель характеризует движение рабочей силы с точки зрения замещения, а второй — текучести. 25

Коэффициент замещения — это отношение разницы между числом принятых на работу и числом уволившихся сотрудников (по любым причинам) к среднесписочной численности персонала за тот же период. 5 Если коэффициент имеет положительное значение, то число принятых превышает количество выбывших, и часть прибывших возмещает убыль ресурсов рабочей силы, а часть используется на вновь созданных рабочих местах. 4 Отрицательное значение коэффициента возникает, когда число уволенных превышает число принятых, что может быть связано с сокращением объёмов производства. 4

Коэффициент текучести кадров — это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период. 4 Этот показатель характеризует уровень увольнения работников по причинам, связанным с личностью работника, и, как правило, носящим отрицательный характер. 4