Кадровые Риски - Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро)

Вопрос для Поиска с Алисой

30 июня

#Цифровизация #БюджетнаяСфера #КадровыеРиски #ПреимуществаЦифровизации

Какие преимущества и риски несет цифровизация для работников бюджетной сферы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Преимущества цифровизации для работников бюджетной сферы: - Автоматизация учёта. Минимизация ручного труда и снижение количества ошибок. - Централизация данных. Формирование единой базы информации в системе «Электронный бюджет». - Повышение…

Вопрос для Поиска с Алисой

6 марта

#УправлениеПерсоналом #СистемаОповещения #КадровыеРиски #ОптимизацияПроцессов #УправлениеВременем

Почему важно иметь систему оповещения о свободном времени для предотвращения потери кадров?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Система оповещения о свободном времени важна для предотвращения потери кадров, потому что позволяет: Гибко управлять графиками работы. Можно учитывать пожелания работников, например, отработку полной нормы в месяц или невозможность работать в…

Вопрос для Поиска с Алисой

28 апреля

#Риски #Сотрудники #СемейноеПоложение #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #КадровыеРиски

Какие существуют риски при найме сотрудников на работу по семейному положению?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

www.jobhelp.center

2

careerist.ru

3

kuzovatovo73.gosuslugi.ru

4

realnoevremya.ru

5

smallbusiness.chron.com

Некоторые риски при найме сотрудников на работу, связанные с семейным положением: Дискриминация. Работодателям запрещено дискриминировать заявителей и сотрудников по факторам, не связанным с работой, в том числе по семейному положению…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#ПодборПерсонала #УправлениеПерсоналом #КадровыеРиски #Соискатели #Компании

Каковы плюсы и минусы для компаний и соискателей при найме 'слишком сильных' кандидатов?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Плюсы для компаний при найме «слишком сильных» кандидатов: Широкий набор знаний и опыта. Это позволяет кандидатам быстрее адаптироваться к новой среде и вносить новые идеи в работу команды. Эффективность и скорость выполнения задач. Благодаря…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 мая

#УправлениеПерсоналом #СреднесписочнаяЧисленность #БухгалтерскийУчет #ТрудовоеЗаконодательство #КадровыеРиски

Какие последствия для компании могут возникнуть при неправильном расчете среднесписочной численности?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Некоторые последствия для компании при неправильном расчёте среднесписочной численности (ССЧ): Потеря права на упрощённую систему налогообложения (УСН). Неправильное завышение показателя ССЧ может привести к принудительному переходу на общую…

Вопрос для Поиска с Алисой

1 июля

#ПоискРаботы #СверхквалифицированныеКандидаты #Трудности #РынокТруда #КадровыеРиски

Почему сверхквалифицированные кандидаты сталкиваются с трудностями при поиске работы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Сверхквалифицированные кандидаты сталкиваются с трудностями при поиске работы по нескольким причинам: Сомнения работодателей в мотивации таких кандидатов. Наниматели могут опасаться, что приём на работу сверхквалифицированного сотрудника сопряжён…

Вопрос для Поиска с Алисой

24 марта

#РынокТруда #КвалифицированныеСпециалисты #ПроблемыТрудоустройства #Занятость #КадровыеРиски

Почему квалифицированные специалисты могут столкнуться с проблемами трудоустройства?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Некоторые причины, по которым квалифицированные специалисты могут столкнуться с проблемами трудоустройства: Высокая конкуренция. В кризисных экономических условиях без работы остаётся много профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти…

Вопрос для Поиска с Алисой

14 января

#Хедхантинг #ПодборПерсонала #Риски #УправлениеПерсоналом #КадровыеРиски

Почему хедхантинг считается наиболее рискованным способом поиска сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

2

3

4

5

Хедхантинг считается рискованным способом поиска сотрудников по нескольким причинам: Высокая вероятность отказа предложению, поступившему напрямую от компании-конкурента. Опасения кандидата, что специалист по найму из конкурирующей фирмы обманет…

Вопрос для Поиска с Алисой

27 декабря

#БанковскаяСфера #УправлениеПерсоналом #Занятость #РынокТруда #КадровыеРиски

Какие факторы влияют на частоту замены сотрудников в банковской сфере?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

cyberleninka.ru

2

nbj.ru

3

potok.io

4

smallbusiness.chron.com

5

dspace.spbu.ru

Некоторые факторы, влияющие на частоту замены сотрудников в банковской сфере: Оплата труда и состав социального пакета. Каждый банк имеет индивидуальный набор льгот и может самостоятельно менять систему и форму оплаты труда. Это позволяет…

Вопрос для Поиска с Алисой

1 марта

#КадровыеРиски #БанковскаяСфера #УправлениеПерсоналом #HR #ПодборПерсонала #ОбучениеПерсонала #ОценкаПерсонала #МотивацияПерсонала

Какие методы предотвращения кадровых рисков существуют в банковской сфере?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

vectoreconomy.ru

2

cyberleninka.ru

3

progressive-economy.ru

4

repo.ssau.ru

5

elib.pnzgu.ru

Некоторые методы предотвращения кадровых рисков в банковской сфере: Тщательный отбор кандидатов при найме. Включает оценку профессиональных навыков, умений, личностных характеристик, а также проверку биографии службой безопасности. Разработка…

Главная / #Кадровые Риски

# Кадровые Риски