Какие основные риски связаны с подбором персонала для предприятия?

Некоторые основные риски, связанные с подбором персонала для предприятия:

• Неправильный подбор сотрудников. tenchat.ru Неудачный процесс найма может привести к недовольству клиентов, снижению производительности и даже ущербу репутации компании. tenchat.ru
• Ошибки при составлении требований к вакансии. www.klerk.ru Неграмотно сформулированные требования к кандидатам могут либо отпугнуть соискателей, либо привлечь не тех, кого ожидают. www.klerk.ru
• Трудности с оценкой профессионализма кандидатов. www.klerk.ru Сотруднику или руководителю, не знакомому с тонкостями закрываемой вакансии, трудно оценить профессиональные навыки и знания соискателей. www.klerk.ru В таком случае повышается риск нанять недостаточно квалифицированного сотрудника или сотрудника, чей опыт не соответствует требованиям конкретной должности. www.klerk.ru
• Недостоверная информация о кандидате. infocon.ru Например, если человек предоставил о себе недостоверные сведения (поддельный диплом, адрес и т. п.). infocon.ru
• Несоблюдение баланса между опытом и амбициями экспертов. ssc-pro.ru Хороший опыт часто означает наличие у человека высокого уровня амбиций. ssc-pro.ru Можно столкнуться с отказом кандидатов устраиваться на работу или уходом сотрудников, которые поднакопили экспертизу и теперь хотят повышения. ssc-pro.ru
• Возрастные особенности персонала. ssc-pro.ru Молодёжь выполняет задачи быстро и активно, но иногда невнимательна к деталям и слишком амбициозна. ssc-pro.ru Более взрослые сотрудники (особенно начиная с предпенсионного возраста) не так «горят» построением карьеры и спокойнее относятся к рутине, однако в рабочих процессах и обучении могут быть не настолько оперативны. ssc-pro.ru

Для минимизации рисков рекомендуется привлекать компетентных специалистов, которые занимаются подбором персонала. infocon.ru