Некоторые основные риски, связанные с подбором персонала для предприятия:

• Неправильный подбор сотрудников. 1 Неудачный процесс найма может привести к недовольству клиентов, снижению производительности и даже ущербу репутации компании. 1
• Ошибки при составлении требований к вакансии. 2 Неграмотно сформулированные требования к кандидатам могут либо отпугнуть соискателей, либо привлечь не тех, кого ожидают. 2
• Трудности с оценкой профессионализма кандидатов. 2 Сотруднику или руководителю, не знакомому с тонкостями закрываемой вакансии, трудно оценить профессиональные навыки и знания соискателей. 2 В таком случае повышается риск нанять недостаточно квалифицированного сотрудника или сотрудника, чей опыт не соответствует требованиям конкретной должности. 2
• Недостоверная информация о кандидате. 3 Например, если человек предоставил о себе недостоверные сведения (поддельный диплом, адрес и т. п.). 3
• Несоблюдение баланса между опытом и амбициями экспертов. 4 Хороший опыт часто означает наличие у человека высокого уровня амбиций. 4 Можно столкнуться с отказом кандидатов устраиваться на работу или уходом сотрудников, которые поднакопили экспертизу и теперь хотят повышения. 4
• Возрастные особенности персонала. 4 Молодёжь выполняет задачи быстро и активно, но иногда невнимательна к деталям и слишком амбициозна. 4 Более взрослые сотрудники (особенно начиная с предпенсионного возраста) не так «горят» построением карьеры и спокойнее относятся к рутине, однако в рабочих процессах и обучении могут быть не настолько оперативны. 4

Для минимизации рисков рекомендуется привлекать компетентных специалистов, которые занимаются подбором персонала. 3