Некоторые последствия дисциплинарного взыскания в виде замечания для работника:

• Возможность увольнения в случае повторения проступка. 1 Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с нарушителем дисциплины, если тот систематически игнорирует правила поведения на рабочем месте. 2
• Ограничение возможности премирования. 1 В локальных нормативных актах могут быть пункты, которые ограничивают возможность премирования нарушителя. 1

В целом замечание имеет скорее моральные издержки, за него не предусмотрено ни лишение премии, ни снижение надбавок. 2

Дисциплинарное взыскание в виде замечания действует в течение одного календарного года, по истечении этого срока ответственность с сотрудника автоматически снимается. 5 При необходимости есть возможность досрочного погашения принятой меры наказания, решение об этом принимает работодатель. 1

Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и представить доказательства своей невиновности. 3 В этом случае устроят разбирательство, и, если работник сможет доказать свою правоту, взыскание потеряет свою силу. 3