Роль замечания как меры юридической ответственности в Российской Федерации заключается в следующем:

• В сфере трудовой дисциплины замечание выступает как более мягкое дисциплинарное взыскание. 35 Его применяют за незначительные нарушения трудовой дисциплины, например, при опоздании на работу на пять минут, за личный телефонный разговор в рабочее время. 3
• В административной сфере устное замечание выносится при освобождении лица от административной ответственности в связи с малозначительностью совершённого административного правонарушения. 24 Эта мера воспитательного воздействия направлена на то, чтобы лицо, совершившее правонарушение, осознало противоправность своего поведения и в дальнейшем не допускало подобного. 2

Кроме того, взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершённого им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов. 1