Что делать работодателю, если работник получил выговор или замечание?

Работодатель должен оформить замечание или выговор в письменном виде в определённом законом порядке (ст. 193 ТК РФ): www.klerk.ru kdelu.vtb.ru

1. Задокументировать нарушение. e-kontur.ru www.kontur-extern.ru Нужно составить докладную записку, в которой подробно зафиксировать время, место и суть нарушения. e-kontur.ru
2. Запросить объяснительную записку. e-kontur.ru www.kontur-extern.ru Требование вручают под подпись, сотруднику дают на это два рабочих дня. e-kontur.ru Если объяснения нет, составляют акт об отказе. e-kontur.ru www.kontur-extern.ru
3. Издать приказ о применении взыскания. e-kontur.ru www.kontur-extern.ru Его оформляют не позже месяца со дня обнаружения проступка. e-kontur.ru В приказе указывают ссылки на нормативные акты и описывают нарушение. e-kontur.ru
4. Ознакомить работника с приказом. www.kontur-extern.ru Это нужно сделать под личную подпись в течение трёх рабочих дней, не считая периодов отсутствия работника. www.kontur-extern.ru
5. Зафиксировать факт взыскания в личном деле сотрудника. e-kontur.ru skillbox.ru Это поможет защитить права обеих сторон при возможных спорах. e-kontur.ru

Замечание или выговор автоматически теряют силу спустя год после вынесения. skillbox.ru Досрочно аннулировать взыскание и убрать его из личного дела можно по инициативе работодателя либо если работник сможет доказать свою невиновность трудовой инспекции или суду. skillbox.ru

Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он может оспорить его в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. skillbox.ru kdelu.vtb.ru Чтобы обжаловать замечание и выговор, работник может обратиться в органы не позднее трёх месяцев со дня уведомления о взыскании. kdelu.vtb.ru