Что такое замечание как мера юридической ответственности в Российской Федерации?

Замечание как мера юридической ответственности в Российской Федерации — это один из видов дисциплинарного взыскания. pravoved.ru www.buhsoft.ru

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе применить к сотруднику, совершившему проступок, одно из трёх взысканий: замечание, выговор или увольнение. pravoved.ru

Замечание считается самой мягкой санкцией. pravoved.ru Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьёзный. pravoved.ru Поводом для замечания могут послужить, например: однократное невыполнение должностных обязанностей, однократное опоздание, неуважительное отношение к коллегам. www.buhsoft.ru

Срок действия замечания — один год. www.buhsoft.ru По истечении указанного периода замечание автоматически считают погашенным. www.buhsoft.ru Если будут веские основания, снять дисциплинарное взыскание допускается и раньше. www.buhsoft.ru

Если подчинённый не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться с заявлением о его пересмотре или отмене в специальную комиссию. www.buhsoft.ru При отсутствии компромисса вопрос рассматривают в судебном порядке. www.buhsoft.ru