Замечание как мера юридической ответственности в Российской Федерации — это один из видов дисциплинарного взыскания. 24

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе применить к сотруднику, совершившему проступок, одно из трёх взысканий: замечание, выговор или увольнение. 2

Замечание считается самой мягкой санкцией. 2 Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьёзный. 2 Поводом для замечания могут послужить, например: однократное невыполнение должностных обязанностей, однократное опоздание, неуважительное отношение к коллегам. 4

Срок действия замечания — один год. 4 По истечении указанного периода замечание автоматически считают погашенным. 4 Если будут веские основания, снять дисциплинарное взыскание допускается и раньше. 4

Если подчинённый не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться с заявлением о его пересмотре или отмене в специальную комиссию. 4 При отсутствии компромисса вопрос рассматривают в судебном порядке. 4