Каковы особенности временного перевода на другую должность по медицинским показаниям?

Некоторые особенности временного перевода на другую должность по медицинским показаниям:

• Необходимость письменного согласия работника. nalog-nalog.ru www.buhgalteria.ru Работодатель обязан предложить сотруднику вакансии, соответствующие требованиям медицинского заключения. www.audar-urist.ru Согласие или несогласие на перевод работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. www.audar-urist.ru
• Сохранение среднего заработка. nalog-nalog.ru www.kontur-extern.ru Если сотрудник переведён на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. www.kdelo.ru Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. www.kdelo.ru
• Отстранение от работы. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Если сотрудник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от него, то работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей на весь срок, указанный в медицинском заключении. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru При этом место работы и должность сохраняются. www.buhgalteria.ru
• Увольнение. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырёх месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить. www.kdelo.ru Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru
• Особенности перевода для отдельных категорий работников. www.audar-urist.ru Если в переводе по медицинским показаниям нуждаются руководитель организации, заместители руководителей или главные бухгалтеры, то независимо от срока такого перевода при их отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. www.audar-urist.ru Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. www.audar-urist.ru