Чем отличается предостережение от предписания трудовой инспекции?

Предостережение и предписание трудовой инспекции отличаются по характеру и целям.

Предостережение — это официальный документ, который инспекция направляет работодателю, если обнаружила нарушения трудового законодательства или риск их возникновения. 1 Главная цель предостережения — способствовать соблюдению норм трудового законодательства без привлечения к ответственности. 1 Предостережение носит предупредительный характер и не является предписанием, обязательным для исполнения. 13

Предписание — это мера реагирования инспекции на нарушения обязательных требований. 2 Предписание об устранении выявленных нарушений выдаётся, если в ходе проверки были выявлены факты нарушений, влекущих угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства. 2

Таким образом, предостережение используется для профилактики, а предписание — для реагирования на нарушения, которые требуют обязательного устранения.