Работодатель обязан согласовывать вызовы на работу в праздничные дни, потому что согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. 3 Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса. 3

Некоторые причины, по которым не нужно получать письменное согласие работников:

• Чрезвычайные ситуации. 1 Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, а также после стихийного бедствия. 1
• Специфика деятельности предприятия. 1 Например, при выполнении работ, которые нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 1
• Выполнение непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность ИП, организации или её подразделений. 1

Если нужно вызвать работников по другим причинам, придётся сначала получить от них письменное согласие, а если есть профсоюз — учесть и его мнение. 1