Почему работодатели обязаны согласовывать вызовы на работу в праздничные дни?

Работодатель обязан согласовывать вызовы на работу в праздничные дни, потому что согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. www.glavbukh.ru Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса. www.glavbukh.ru

Некоторые причины, по которым не нужно получать письменное согласие работников:

• Чрезвычайные ситуации. www.klerk.ru Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, а также после стихийного бедствия. www.klerk.ru
• Специфика деятельности предприятия. www.klerk.ru Например, при выполнении работ, которые нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. www.klerk.ru
• Выполнение непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность ИП, организации или её подразделений. www.klerk.ru

Если нужно вызвать работников по другим причинам, придётся сначала получить от них письменное согласие, а если есть профсоюз — учесть и его мнение. www.klerk.ru