Разница между стандартным увольнением и увольнением на испытательном сроке заключается в особенностях процедуры и возможных причинах расторжения трудового договора. 13

Стандартное увольнение может происходить по разным основаниям, например, по заявлению работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. 45 В большинстве случаев при увольнении по собственному желанию нужно отработать определённое количество дней, обычно две недели. 14

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые отличия:

• Причины увольнения. 1 На испытательном сроке их может быть больше, чем при обычном расторжении договора по инициативе работодателя. 1 Например, уволить человека на испытании можно за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности. 5
• Выплаты. 1 При увольнении на испытательном сроке размер выплат может быть меньше. 1 Работник может рассчитывать на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, только если это условие прописано в локальных нормативных актах. 1
• Срок предупреждения. 14 Если работник увольняется в период испытательного срока, срок предупреждения сокращается до трёх дней. 14
• Отработка. 1 Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке необязательна. 1

Однако есть исключение: если испытательный срок истёк, то увольнение происходит по общим основаниям, в том числе с выплатой выходного пособия. 3