Некоторые проблемы, которые могут возникнуть при увольнении во время испытательного срока:

• Отсутствие фиксации испытательного срока в трудовом договоре. 2 Если в договоре не указано, что при приёме на работу предусмотрен испытательный срок, то увольнение по 71 статье ТК РФ оформить нельзя. 2
• Не ознакомление сотрудника с внутренними документами компании. 12 В таком случае даже при нарушении правил компании уволить человека будет нельзя. 2
• Увольнение сотрудника в отпуске или на больничном. 12 Даже во время испытательного срока действуют общие правила увольнения: работодатель не может уволить сотрудника, если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 2
• Необъективные причины увольнения. 1 На испытательном сроке нельзя уволить человека из-за личной неприязни. 13 Оценивать можно только результаты работы и профессиональные качества. 3
• Отсутствие доказательств некомпетентности сотрудника. 2 Чтобы увольнение было законным, работодателю нужно иметь доказательства некомпетентности новичка. 2

Нарушение закона при увольнении на испытательном сроке может привести к неприятным последствиям. 2 Незаконное увольнение трудовая инспекция может выявить при проверке или после обращения бывшего работника в суд. 2