Какие причины могут стать основанием для немедленного расторжения трудового договора?

Возможно, имелись в виду основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. 12 Некоторые из причин:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 12
• Сокращение численности или штата работников. 12
• Несоответствие сотрудника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. 12
• Неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократный грубый дисциплинарный проступок, например, прогул или появление на рабочем месте в пьяном виде. 12
• Смена собственника имущества организации (применимо только к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру компании). 1
• Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности. 1
• Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (применимо только к сотрудникам, выполняющим воспитательные функции). 1
• Непринятие сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если он является одной из сторон данного конфликта. 1
• Принятие необоснованного решения, причинившего ущерб работодателю (применимо к руководителю и главному бухгалтеру организации), или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (применимо к руководителю организации или филиала и его заместителям). 1
• Представление работодателю подложных документов при трудоустройстве. 1

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по желанию работодателя, например, беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, отсутствующие по болезни или в отпуске, а также несовершеннолетние. 2

Важно помнить, что даже если есть основания для увольнения по инициативе работодателя, нарушение процедуры может сделать его незаконным. 2