Работодатель не может отказать в приёме объяснительной записки, так как согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания он обязан затребовать от работника письменное объяснение. 24

Если работодатель не даёт времени на подготовку объяснительной, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2