В чем заключаются основные отличия методов оценки персонала Performance Review от других методов?

Некоторые отличия метода оценки персонала Performance Review от других методов:

• Фокус на индивидуальном прогрессе. 4 Performance Review подразумевает не только анализ эффективности, но и обмен обратной связью, обсуждение перспектив сотрудника в компании, определение вектора развития. 4
• Изучение не только измеримых результатов работы, но и субъективных показателей. 5 В рамках Performance Review оценивают мотивацию сотрудника и отношение к нему членов команды. 5
• Использование разных критериев оценки для разных специалистов. 5 Нет смысла оценивать младшего стажёра, опытного сотрудника, начинающего управленца и руководителя большого подразделения по одинаковым параметрам. 5
• Гибкий и ориентированный на развитие подход. 3 Performance Review можно адаптировать под нужды современной компании. 3
• Регулярность проведения. 3 Performance Review проводят регулярно, например, ежеквартально или раз в полгода. 3 В отличие от других методов, где оценка может быть ежегодной или менее частой. 3
• Анонимность или открытость. 2 Performance Review может быть анонимным, чтобы сотрудники оставляли более откровенную обратную связь. 2

Таким образом, главное отличие Performance Review от других методов оценки производительности заключается в акценте на индивидуальном прогрессе и использовании разнообразных критериев оценки. 4