В чем заключаются основные отличия методов оценки персонала Performance Review от других методов?

Некоторые отличия метода оценки персонала Performance Review от других методов:

• Фокус на индивидуальном прогрессе. rostjob.com Performance Review подразумевает не только анализ эффективности, но и обмен обратной связью, обсуждение перспектив сотрудника в компании, определение вектора развития. rostjob.com
• Изучение не только измеримых результатов работы, но и субъективных показателей. uprav.ru В рамках Performance Review оценивают мотивацию сотрудника и отношение к нему членов команды. uprav.ru
• Использование разных критериев оценки для разных специалистов. uprav.ru Нет смысла оценивать младшего стажёра, опытного сотрудника, начинающего управленца и руководителя большого подразделения по одинаковым параметрам. uprav.ru
• Гибкий и ориентированный на развитие подход. proaction.pro Performance Review можно адаптировать под нужды современной компании. proaction.pro
• Регулярность проведения. proaction.pro Performance Review проводят регулярно, например, ежеквартально или раз в полгода. proaction.pro В отличие от других методов, где оценка может быть ежегодной или менее частой. proaction.pro
• Анонимность или открытость. crmgroup.ru Performance Review может быть анонимным, чтобы сотрудники оставляли более откровенную обратную связь. crmgroup.ru

Таким образом, главное отличие Performance Review от других методов оценки производительности заключается в акценте на индивидуальном прогрессе и использовании разнообразных критериев оценки. rostjob.com